培养完美的执行力

　　――读《没有任何借口》有感

　　原创： 红 柳

　　“没有任何借口”，是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是无数商界精英秉承的第一理念，其核心是敬业、责任、服从和诚实。这一准则和理念，同样是我们做工作、抓落实的重要操守和必须遵循。联系实际看，要把“没有任何借口”落实到具体行动中，关键是要培养一种完美的执行力。

　　所谓完美的执行力，是指为了实现既定目标，奋勇向前，锲而不舍，没有抱怨，没有畏惧，没有退缩，不找任何借口去完成任务的能力。可以这么说，一个不找任何借口的人，肯定是个执行力很强的人，也必定是个能抓住任何机会、成就一番事业的人。因为机会对每个人都是均等的，不管什么职业、什么岗位，都蕴藏着巨大的机会，只有调动自己全部的智力，全力以赴，把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，才会崭露头角，被领导赏识、群众认可，才会一步步走向成功之路。相反，如果不是认真地去对待、尽心竭力地去完成自己的工作，而是想方设法找借口去推托或应付，久而久之，就会失去组织和群众的信任，就会失掉发展和进步的机会。

　　完美的执行能力，体现了一个人对自己使命和职责的态度。一个没有强烈事业心、责任感的人，即使能力再强、本事再大，最终也会一事无成。现在，一些同志感到部队工作太单调，整天想这想那，没有完全把心思和精力用在工作上来；有的感到部队工作任务太繁重，工作稍多一些，任务稍重一些，就叫苦连天，缺乏工作的积极性、主动性；有的感到能把工作应付下来就可以了，没必要太认真、自己跟自己过不去，致使一些工作的质量不高、层次较低。“没有任何借口”告诉了我们一个道理，组织把任务交给我们，是对我们的信任，我们接受了任务，就意味着做出了承诺，必须不找任何借口地去执行。只有心里始终装着工作、经常想着工作，工作才有激情和动力，才能履行好自己的职责，才不会辜负组织的信任和领导的期望。

　　工作就是付出努力以达到的目的。组织把任务交给了我们，要的只是最后的结果，至于采取什么方式、通过什么办法去完成，则是我们具体承办者的事情。完美的执行力，就是要求我们必须想尽办法去完成组织赋予的任务，而不能为没有完成任务去寻找任何借口。而现在有的同志恰恰在这方面做得很不够，当工作遇到一些困难时，不是立足自我，想方设法地去克服和解决，而总是强调工作太难了，没办法去完成，有的干脆把问题和矛盾上交，看领导怎么解决。这其实都是一种借口和推托，都是责任心不强、能力素质不高的实际表现，其实质就是“我不行”。干工作、做事情总会遇到各种各样的问题和矛盾，而一个人正是在不断解决问题和矛盾中积累知识、增长才干的，如果在困难面前总是败下阵来，谁还敢再把任务交你？我们还有什么地位可言？几次反复，肯定会被淘汰出局。因此不管接受什么任务后，我们首先要坚定自己的信心和决心，这项任务我必须完成而且一定能够完成。遇到问题和矛盾时，必须充分挖掘自己的潜能，最大限度发挥自己的力量，想尽一切办法去克服和解决，直到自己满意、组织满意、部队满意。这样，我们才会真正有地位、有作为。

　　能不能坚持工作的高标准，是衡量和检验一个人执行力强不强的重要标志。为什么有些人平时工作也不错，却总是显现不出来，一个重要的原因就在于工作的标准不是很高。“没有任何借口”告诉我们，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别只是“多加了一盎司”，但所取得的成就和成就的实质却经常有天壤之别。现实中，我们的同志明明知道自己的工作还有一些小小的甚至是微不足道的差距，但却不以为然，自己原谅自己，导致工作总是在低层次徘徊，最终也败在了那些小小差距上。完美的执行力要求我们干任何工作、做任何事情，都要坚持工作的高标准，特别是对我们从事机关工作的同志来讲，必须始终比别人多那么一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神，力争至善至美。这样，我们就可以用最后那1％的努力，取得100％的回报。