为了加强公司的考勤管理，根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律特制定此制度。

嘻哈文化传播有限公司及各分属。

部门及门店第一负责人管理员工的日常考勤工作；总部的人事行政部负责员工日常考勤管理与汇总、统计及审核；

出纳岗位、营销部、教学部及门店所有员工可实行不定时工作制之外，其它岗位按正常工作时间：

门店工作时间：具体安排由店长负责排班后呈报人力资源部备案。

 总部与分公司设立打卡机，总部与分公司管理人员上下班均需打卡；

 外出办公应遵循“先报到，再外出”的原则，外出前需在《外出登记本》上登记外出事由、拜访人员、所需时间等，并由直接上级签字认可（部门负责人不在可由其职务代理人负责）；

 如遇特殊情况需早上直接到外单位联系业务者，需提前一天提请上级领导的审批；

 因公外出回公司后，必须在《外出登记本》上登记回司时间。

 违反“外出办公”考勤办法的员工，视为事假一天，累计三次以上者，计一次旷工。

 每迟到、早退5分钟罚款10元/次，5分钟以上罚款50元/次；当月迟到、早退满三次以上（含三次）者，按旷工一天论处；

 迟到、早退时间超过30分的，按请事假半天论处并需补办请假半天的手续，不补办请假手续的，按旷工半天处理。

5、当月累计旷工达二天以上（含二天）者，视同于自动申请离职。

 事假：事假每年不得超过10天，不累计，事假期间不计薪资；

 病假：请病假者须出示当地二（甲）级或以上医院的门诊记录或相关病假证明，如员工无法出示相关证明，则按事假计，病假期间核发基本薪资；

 婚假：

 员工本人结婚可享受婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假7天（不含双休日及法定假期）；

 员工子女结婚可享受婚假1天（不含双休日及法定假期）；

 婚假期间享受基本薪资。

 产假：

 产前假：妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假，产前假期间享受基本 工资的80％；

 产假：顺产可享受90天产假（产前15天，产后75天）

          难产可增加享受15天产假；

          晚育（女方满24周岁以上），可在原有产假基础上再增加15天假期；

 产假期间享受基本工资

 丧假：

 父母、配偶、子女丧亡，可请丧假3天（不含双休日及法定假期）；

 祖父母、直系兄弟姐妹、岳父母丧亡，可请丧假1天（不含双休日及法定假期）；

 丧假期间享受基本薪资，外地员工可根据路程远近享受1－4天的路程假。

 年假：

 非外派员工在公司的服务年限每满一年可给予5天的带薪年假；每多满一年增加1天带薪假期；已满10年不满20年的，年休假10天带薪年假最高不超过15天；

 年假当年有效，不得累计；

 员工休年假以不影响工作为前提，须由本人申请，逐级批准；

 当年度享受产假的员工，将不得再享受年假。

 调休：

 外派人员因工作需要，被安排春节值班的，可在节后不影响工作的前提下，调休10天，调休期间薪资照计；

 员工晚上加班至23点以后，次日上午可延迟至10：30点上班；若加班至晚上24点以后，次日可延迟至下午13：00上班；若通宵加班，次日可全天休息

 注：  员工晚上加班，必须提前至少1天填写加班单，经直属上级领导核准后，提交所属人事行政部审核备案。

 事假可与调休冲抵，仅在当月有效；

 全天加班可经公司批准申请调休；

 未在人事行政部备案的，均不计加班；

 采用年薪制或提成年薪制的员工均不计加班。

 上级安排加班的，加班申请单应提前由安排人提报人事行政部备查；      

√  按国家法律规定。

4、 员工请假届满，未行续假或虽续假但未经核准而不到职者，除医院出示的急诊证明或其他临时不可抗力因素以外，均以旷工论处；

5、全年假期统计周期为：每年1月1日起至12月31日止；

6、一年内请事假累计超过10天者，每超出一天按旷工计算；

7、本制度最终解释权归人事行政部，此制度经董事长和总经理批准之日起生效。