没有大脑新皮质的生活

　　――《硅谷之谜》读后感

　　注会15郝小仪

　　当志昊（人名）抱怨自己已经30岁了还一事无成，又不是20岁的姑娘，为什么要那么坚持自己的梦想云云的时候，世熙（人名）对她说“负责20岁、30岁这样时间概念的部位，就是大脑外侧的新皮质。而猫和人类不一样，没有新皮质，所以每天吃着同样的饲料，每天在同样的家里过着同样的日常，也不会感到抑郁或者无聊，因为对它来说，时间只有现在。因为是20岁、30岁，所以就要做什么相应的事情，像这样把自己关在牢笼里的，在这地球上只有人类。唯有人类，会因为年龄去做出判断，进行选择，这就是人类进化的代价。”

　　――《今生是第一次》

　　最近读了一本书，看了一部剧。书是IT行业的老兵吴军先生的著作《硅谷之谜》，剧是最近热播的老阿姨玛丽苏韩剧《今生是第一次》。神奇的是，我居然在两者之间寻找到了相似的精神，一种的反叛、宽容而又饱含情怀的精神文化，即所谓的“没有大脑新皮质的生活”。

　　硅谷是人类发展历史上的一个奇迹。它的奇迹不在于产生的GDP有多高、技术有多领先，而在于它不断地创造卓越：在数次技术革命中都没有落伍，反而成为历次的革命领导者。创造这些奇迹的主体，包括那些改变世界的伟大公司（仙童、英特尔、苹果、基因泰克、思科、谷歌、特斯拉和Facebook）、超一流的大学（斯坦福、加州大学伯克利分校和旧金山分校）及成功的风险投资公司（红杉资本、凯鹏华瑞和NEA），也包括那些拥有世界情怀的理想主义者。是什么造就了硅谷这种独一无二的成功呢？

　　作者把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1、气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。2、斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。3、风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。4、政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。5、保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。

　　然而，这些观点在作者的例证与逻辑推理中被一一击败。进一步的，作者提出了自己的观点――硅谷成功之谜，在于它反叛、宽容而又拒绝平庸的精神文化。

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　　反叛――N+1型的企业诞生

　　有一个关于硅谷的车库传说，即许多伟大的公司初期由于人员及资金的缺少，往往生发于硅谷的车库。然而，现实是只有苹果公司是以这样的方式诞生的。大多数的新公司，诞生于一种很神奇的渠道――从原来的公司或是大学中“反叛”出来。

　　截止至2013年底，最初的半导体行业巨头仙童公司已经派生出了92家公司，其中30家成功上市，包括著名的因特尔公司。谷歌、思科、太阳和雅虎则都是从斯坦福走出来的，他们在创业期，利用的都是斯坦福最集中、最优质的资源，技术成熟之后，独立于斯坦福成立公司。这种反叛的模式发展至今，甚至产生了“内部创业”的模式，即公司鼓励自己的员工利用公司的资源进行小团体创业，如果失败了，就当做是项目失败，成功了，就由优先投资或收购公司的权利。

　　这些公司，是N+1型叛逆，非但不在简陋的车库产生，反而往往产生于巨人的肩膀之上，在原来的基础上更上一层。

　　但是其他地方却存在着N-1型叛逆。一些从原有公司独立出来的新派生公司，不过是技术骨干或是掌握市场资源的销售人员简单重复原有的业务，通过价格战与原公司进行低层次的竞争，山寨而非原创，对技术进步与产业升级，并没有实质性的帮助。

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　　宽容――失败才是大多数的结果

　　宽容失败对于成功是十分必要的，因为成功实在是太难了。除了客观条件和个人努力等可观测因素之外，还有很多说不清道不明的运气成分。在硅谷成功创业、或是成功做出一项重大成就的人，都承认自己只是运气好一点点，因为当他们回顾自己成功的过程时，都发现了幸运女神的庇佑。作者回顾谷歌的创始经历中，多次的重大决策若是有一次的失误，也不会有今日的谷歌公司。

　　在苹果和谷歌等公司，内部常常会同时进行多个项目，但我们实际接触到的产品却十分有限。这是因为很多项目都夭折了，但他们从不会因为项目失败而解雇员工的情形，尽管每次失败都可能造成了很大的亏损，也没有让任何项目经理承担责任，也没有因此而缩手缩脚不再多项目并行开发。

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　　拒绝平庸――残酷的丛林法则

　　硅谷不断上涨的高成本导致了正向淘汰，没有什么公司可以再那里站住脚后就能够永远地待下去。在这里，只有市场机制来分配资源，只有利润足够高、发展足够快的公司才能生存下去，做不到这一点，就得搬离硅谷，每一次的转型，都会淘汰一批公司，同时带来新的、更挣钱的商业机会。

　　比如，通用汽车的工厂因受到市场影响让位给日本丰田，20年后，又转手给了特斯拉；今日的谷歌的总部是当年的明星公司SGI的总部，而Facebook的总部则是当年SUN的总部。

　　而这样的思维会微观化，细化到企业所雇佣的个人。这里来的工程师，每一个都会被给予决定事项的直接权利，相应的，他们也必须要有独立完成一个项目的专业能力，而且，这种能力必须是世界最卓越最顶尖的，除非如此，他们是无法再硅谷极高的成本下生活的。

　　硅谷的就业文化是“死亡是一个公司对社会的最后一次贡献”和“淘汰掉不合适的人对双方都是解脱”。

　　拥有这样的精神文化生活的人，就如同“没有大脑新皮层”一样，不会被过去、现在甚至将来的考虑限制，他们只是在不断地追逐，不断寻求自己的极限，不断地探索自己的潜力。

　　反观自己，进入大三以来，因为更多考虑到毕业后的去向，开始尝试申请各种实习单位，在这个过程中，失败率几乎动摇了自己继续认真学习的赤诚之心。但是《硅谷之谜》告诉我，一方面，失败才是常态，我想确实不该过分夸大自己的失败及其所带来的痛感；另一方面，永远拒绝平庸，当发现自己确实缺少一些能力（如一些社会沟通中必要的软能力）时，不要消极地把自己归为平庸之辈，而是积极的应对，相信自己会通过努力变得好那么一点点，通过这种一点点追逐达到卓越。永远，不要给自己的思维设限。

　　之前还有一个小小的打击。一位老师说他曾经听一个用人单位评价“过多的能力无论对于公司还是个人来说，都是一种浪费。”我想这或许是真的残酷的现实，我们对于一些用人单位来说，不过是螺丝钉与螺丝刀的关系。但是当我冷静下来想的时候，我并不接受这样一种看法，至少我希望我的人生，没有所谓的“过多的能力”，只有还需进步的空间，无论在什么时间什么地点，都努力地内化自己的实力，都勇敢地迈出舒适圈，用尽全力地创造价值，活出“没有大脑新皮层”的人生，那么，也算是给自己的造出了一个小小的硅谷奇迹吧。

　　最后再次引用《今生是第一次》的台词，结束这篇感想：

　　“饱含我的真心/祝愿活在这个瞬间的各位/奋勇前进/反正今生/我们都是第一次”

　　PS:大脑新皮质在此文中代表没有限制的含义，科学依据仍有待考察。