读《工匠精神》有感1000字

时间:2019-05-28 热度:
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  读《工匠精神》有感1000字

  ――姬梦姣

  首次听到“工匠精神”这个词汇,是我单位职工参加蚌埠市的“珠城工匠”评选时,了解到工匠精神的含义。工匠精神,是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢,精益求精、追求更完美的精神理念。工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

  当读这本书时,却被书中的内容深深地吸引。在书中学到了一种精神,一种在工作中每一名员工都应该具备的精神,就是有信仰的踏实、认真和敬业精神。这种精神会催人奋、进助人成长,这是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神――先做人,后做事;先专注,后专业;先增值,后回报;先沉淀,后成才;先有为,后有位。剖析自己,离这种精神还有一段距离。

  日本“寿司之神”小野二郎说:“一旦你选择好职业,你必须全心投入工作中,你必须爱自己的工作,千万不要有怨言,你必须穷尽一生磨炼技能,这就是成功的秘诀,也是让人敬重的关键。”付守永在书中总结:要做一个价值型员工,首先体现在“心”上,所谓“治天下者必先治己,治己者必先治心”,心性左右我们的行为,决定我们的生活,影响我们的未来。那么,我们都要具备哪些“心”呢?即求知心,平常心,自信心,品质心。

  作为一个进去企业不到一年的新员工,对于公司的技术、产品特性、管理模式、企业文化等的理解是浅层次的、不全面的。求知心必是工作需求的关键,用一颗谦卑的心去发现和洞察事物,保证每天进步一点点;工作中遇到困难而停滞不前时,不放弃,从点滴细节做起,检查已完成的,规划将要实施的,虚心请教,努力学习就会发现一直在进步;工作中拥有自信心,不仅是对自己的信任,更是对工作和学习的本身的信任;拥有自信,就会对工作充满激情,更加出色的享受工作的过程以及结果。

  国内外的企业“常青树”的经营关键是全体员工追求卓越的绩效管理,关注产品品质,有把品质列为企业发展的首位。从成功的企业发展中学到,中航三鑫的品牌发展要靠全体员工的齐心协力、众志成城,作为中航三鑫的一员,把握好产品品质的责任我们当仁不让,任何时候我们都要以品质为中心,拥有好的品质,才能拥有更好的明天,就像书里提到的施华洛世奇,德胜洋楼,爱马仕等等无一不是在诉说着品质的重要性。

  要做一个价值型员工,就要在工作中找对方法,在正确的时间用正确的方法做正确的事,还有书上提到的80/20法则,效率专家艾维?利的“要事第一”原则和管理学家菲利浦、克劳士比DIRFT原则等等。工作中首先要设定好目标,做好规划,针对特定的工作采用适合的方法,从达到事半功倍的效果。

  要做一个价值型员工,就要做好沟通。各个部门作为一个整体共同推动企业的发展,没有孤立的部门,也没有独立发展的企业,人际关系处理是我们工作中,生活中必不可少的一部分。因此,在工作中就要求做好内外部沟通联系。沟通是我们之间的思想和信息的转换,沟通是消除误会,增进了解,融洽关系的桥梁。作为技术质量部的一员,是联系生产与技术的纽带,在以后的工作中要做到:有问题,不抱怨,去沟通!同事之间要做到开诚布公,不饶弯子。

  要做一个价值型员工,还要热爱工作,发现工作的闪光点,提高个人价值,展现个人魅力――向价值型员工进化。

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