小强升职记读后感

时间:2019-05-28 热度:
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  小强升职记读后感(一)

  Alex原创

  这本书买来一个多月,今天才把他读完,最近自己也在写这样的故事书,从写作者的角度,也许有一些不一样的理解。

  这本书主要情节就一个,老付要升迁,需要培养小强当接班人,而小强不能胜任,通过一步步的引导,让小强彻底蜕变,可以胜任工作。在工作驾轻就熟之后把时间拿来补贴生活,在生活中自我实现。中间的过程是一步步引导和实践(为什么是小强?因为他可以不打折扣的去行动)。

  这本书的内容很简单,所有工具我也都会(大部分人应该都会),就是需要去用行动实践才能有收获。可以说一本行动指南,随书还赠送了一些习惯养成卡方便直接行动起来。

  在行动之前,先记录一下我的几点感悟。

  1.做不好工作的人,也很难过好生活

  我工作是为了更好的生活,相信大多数人都是,但是生活和工作,也都是人生的一部分。

  人的行为模式在对待工作和生活上基本是一致的,如果在工作中习惯拖延,生活中必然也是。生活中丢三落四,工作好不到哪去。

  工作如果一团乱麻,需要加班来完成。当工作占用了过多的时间,生活质量就会下降,从而影响人的状态,状态差了工作更差。可以说是恶性循环。

  那些有成就的人,都是工作生活两不误读。奥巴马在选举期间,每天出去拉选票,但是没有错过和家人的一顿晚饭,没有错过孩子的家长会。

  现在有多少人为了工作牺牲家庭,还美其名曰都是为了家庭? 我绝不做这样的人。2017年要想尽一切办法提升工作效率,让生活工作平衡。

  2.不会规划自己的人,更容易陷入混乱

  我发现有很多人,不会规划自己,别人让做什么,就做什么。如果是跟物体(数字)打交道的职业,这点到没什么影响,就是很难走向管理岗。而对于一个要跟人打交道职业,这一点就是致命的,因为所有跟你打交道的人诉求都不一样,都会给你一不同的要求,有些要求本身也许都矛盾,该做哪个? 有些都得做,先做哪个?事情一多,就开始乱了。

  而有自己的计划的人,我今天要做什么,一上午就只做这件,其他事情根据轻重缓急排队,按部就班的做。很难陷入混乱。

  3.价值观决定行为模式

  书中有一个简单的价值观测试,通过52道题来测试自己的价值观倾向。我测完的结果如下,

  在这之前我并没有明确自己的价值观,但是我在工作中的的确是更倾向于做能提升人际关系,自我成就感的事。对于经济报酬这一点,在满足生存所需之后,不会最为第一优先级来追求。比如在分一个项目奖的时候,我宁愿不要项目奖来提升人际关系。(也许是奖金不是足够多到让我动心?)

  任何人心中都应该有这把价值观之尺,来丈量自己的行为。就不会纠结该不该做,该做哪件事了。少些纠结,效率就起来了。

  4.没有行动,知道再多道理也过不好一生。

  小强升职记中的所有工具,只要看本书都知道,可是不做等于0。知道再多,也过不好一生啊。

  方文波,80后,职业项目经理,

  业余从事心理咨询,

  助人走出困境,创造幸福生活。

  一生只做好这两件事。

  《小强升职记》读后感(二)

  跨界汪

  这几天看了《小强升职记》这本书,看完后觉得有必要写点东西记录一下。一是为了方便以后查阅回顾,二是为了同时和大家分享一下。

  那为什么会读了这本书呢?前段时间,简书上有好几个作者的文章都提到这本书,知乎上的章鱼老师也在他专栏文章中提及到这本书。因此,在强烈的好奇心驱使下,便把这本书放到了当当的购物车里。

  在书寄到的时候,便迫不及待的开始了《小强升职记》的阅读。刚开始阅读的时候,有两句话引起了我的注意:

  Q:你知道这世界有哪两类人组成吗?

  A:“确实很忙的人”和“假装很忙的人”。

  有点意思。当然,这两句话可能只是偷了一下懒。很多时候,真忙和假忙并不总是那么泾渭分明。而且,也有另外一种说法:

  Fake it till you make it.

  不要小看假装的力量,更不要小看重复的力量,哈哈。

  闲话少说,言归正传。

  关于《小强升职记》这本书,主要讲述了提高工作效率的一些方法论。整本书在语言上也比较接地气,通过小强与老付两个虚拟的上下级角色,使得整本书读起来颇有趣味,也更契合实际的工作场景。

  书中介绍的所有方法论,令我印象最为深刻的是“四象限”理论,它很好的解释和描述了我们很多人所处的状态。例如:焦虑、拖延、懒惰等。

  其实“四象限”理论并不是《小强升职记》的原创,它是由著名管理学家史蒂芬・科维提出的一个时间管理理论:

  第一象限:重要而且紧急;

  第二象限:重要但不紧急;

  第三象限:不重要但紧急;

  第四象限:不重要而且不紧急。

  根据书中的理论,我们工作中的主要压力来自于第一象限,生活中的主要危机也来自于第一象限。大部分人会把主要精力放在第一象限和第三象限上,因为它们都是最迫切需要解决的事情。特别地,第一象限的事情必须马上去做,否则后果会非常严重。

  也正因为如此,我们会感觉每天都在处理火烧眉毛的事情,被事情不断的推着往前走,姿势自然不够优雅。同时,这也使得我们没有足够的时间去深入思考问题,从而导致了忙碌、盲目以及焦虑。书中也对此进行了深刻的描述:

  在一个错误的基础上,做再多的正确的事情都是没有用的。

  当然,“格言”大都是基于情景去理解的。所以我们也不用太过悲观,如果错误促成了你对事情的思考,并因此作出了相应的改变。那么,错误也是有意义的。毕竟,我们不可能每件事都能一次就做好。

  此外,《小强升职记》中也介绍了如何正确利用“猴子法则”走出第三象限。其中涉及到“猴子法则”的两个核心:明确职责、沟通技巧。有兴趣的朋友可以自行去了解一下,这里就不再继续细说啦。

  回到上面的“四象限”理论,书中还提到我们最容易忽略一点是:

  第一象限80%的事务都来自于第二象限没有被很好处理的事务。

  从这个角度看,第二象限工作法是“四象限”理论的核心和最终目的。我们应该将主要时间投资于第二象限,而不能因为它是不紧急的就不去处理。

  如何走进第二象限?书中暗示,(www.lieshai.com)正确评估一件事情的重要程度、紧迫程度,是正确应用“四象限”理论的一个重要前提。要想做到这一点,理解下面两者的关系很重要:

  “紧急”不等于“重要”。

  学会正确辨别事情的轻重缓急后,就可以把事情归类到不同的象限中,从而采取不同的行动方案。作者同时也详细介绍了“衣柜整理法”,其中有两个行动方式令我印象深刻:

  2分钟行动:

  如果一件事情2分钟就可以解决,立即去做。

  下一步行动:

  “下一步行动”就是明白某件事情的下一步骤,时刻要问自己事情的下一步行动是什么。

  这两种方法看似简单、普通,但是实际应用效果却很显著。“2分钟行动”可以最大限度避免拖延情况的发生, “下一步行动”也可以最大限度减少迷惘情况的发生。它就像自行车带齿轮的踏板,我们踩着它驱动整个系统。

  除了上述的方法论外,书中还谈到了如何高效利用“番茄工作法”提高专注力,以及如何合理利用“S.M.A.R.T法则”厘清目标。其实,整本书所谈的方法论都是以实用为原则,书中讲述的其它方法就不在这里展开讲啦,有兴趣的朋友可以自行去了解下。

  以上就是关于《小强升职记》的一些阅读总结与体会,当然你也可以把它们看作是读书笔记。期待后续会有更多的读书笔记分享。

  感谢小强。^_^

  小强升职记读后感(三)

  馨妈

  利用碎片化的时间看完了《小强升职记》,边看边实践,对我的启发很大!我开始清醒的意识到自己身上存在的不足:拖沓、行动力差,懒散,条理性差。因为自知,自觉,自省,所以迫切的需要改变,这本书就为我打开了这样一扇自我改变的窗户,让我看到了有效的解决问题的方法,同时也让自己明白内心强大的驱动力才是自我改变的关键。没有这种力量,再好的方法再有用的东西也是过往烟云,转瞬即逝。

  这条自我改变之路缘于果妈推荐的这本书,不厚,很容易看完,但却是需要长期实践领悟的,持之以恒的实践下去。我相信我会越来越清晰自己的内心,让时间由自己掌控。事情一件件的按计划进行,这种感觉就像如鱼得水般的美妙!

  一、呈现最好的自我状态――衣柜整理法

  自己身边经常有一些朋友和同事,不管是他们的办公桌还是家里都是收拾得干净整洁,特别是抽屉。一打开时东西整齐的摆放着不由得让人眼睛一亮,顿时对这个人的感觉特别好!当时我的心里不禁在想:她是怎么做到的?我也收拾了,怎么没有这种效果呢?她太厉害了!就这样没了下文,然后继续着自己的整理方式。所以经常会找不着东西,偶尔找出一些好东西,却已经过期。用了衣柜整理法,心里变得敞亮许多,自己真实需要的东西都在触手可及的地方,对自己的生活了然于心,呈现出来的状态当然更从容,更淡定啦!

  二、如何安排手头工作――要事第一

  刚工作时,我也遇到了和小强一样的困扰,事情很多又杂,每天都忙忙碌碌的,似乎做了很多事,但是让自己说又说不出来到底干了些啥。不仅如此,糟糕的是还经常被领导批评:做事不分主次,只会死干活。当时心里很苦,不知道自己该怎么做,疲于应付,身心俱疲。最后,领导实在看不下去了,找其他人代替自己的位置,自己心里虽然不舒服,但是却又得脱离苦海,心里的大石头总算落地。

  看了这本书才知道,做事是要靠系统的,不是凭感觉的盲目干活。而是把自己要干的活都放在一个筐子里,然后对这些事进行分类,把时间精力放在重要且不紧急的事情上,临时加塞的事情两分钟内可以搞定的就立即完成,不要拖延。身边随时带着笔记本和笔,脑子里有的想法或是别人让自己干的事立即记下来,自己的脑袋里始终只干一件事,并且全身心的完成这一件事。现在的自己做事情更主动,更系统了,对自己想干的以及如何干也更加明确,不再盲目的只做一个勤杂工了。

  三、提高单位时间内的效率――番茄工作法

  最近在网上看到两张很讽刺的图片:一张是1919年男人躺在榻上吸大烟的情景,萎靡不振,另一张就是一百年后的现在人们躺在床上都在玩手机的情景,中毒太深!现在不论在哪手机都是缺不了的,这样我们就被手机勒索了,我们进入了时间黑洞,把大把的时间放在了刷微信微博,发朋友圈上,该干的活却一点儿也没完成,事后自己又特别懊悔!

  番茄工作法提高了工作效率,更时刻提醒着自己珍惜时间,完成当下最应该做的活,而不是沉迷执着于手机、电脑。当你用心投入的去做工作时,你会发现自己收获的东西更多,你一步步的完成着篮子里的工作,你的工作效率将会大大提高。

  四、开始思考自己的人生观、价值观

  这本书一开始部分就有一份职业价值观自测量表,让我们清楚明白自己的价值观。我的价值观倾向主要体现在三方面:一是社会地位、二是利他主义、三是成就感和人际关系。那么,我就找到了我人生需要努力的方向,我知道自己内心喜欢干的事,我的这份工作在人民心中有较高的社会地位,因此我得到了别人的重视和尊重。

  为此,我更需要对我这份工作负责,不让尊重我的人失望,尽我所能的为他们提供帮助,解决困难,从而真正得到别人打从心底里的尊重和赞扬。在与人相处过程中,真诚、真心、真意,愉快而又自然的做自己,我觉得这样的自己很快乐!

  五、如何让想法成真――下一步行动

  之前自己总是想法多,实践的少。想的当时憧憬的多么美好,事后全然抛在脑后。当看到别人成功时,又羡慕不已,还会告诉自己,其实自己也可以做到,只是自己没做而已。多么阿Q的自己,既难过又会安慰自己,结果就是原地不动或是倒退!永远不会告诉自己有了想法后下一步该干什么!

  读了这本书,我最大的收益就是行动力增强了,我不是只停留在想法上,还知道光想不够,还需要做,怎么做?把想到的方法一个个列出来,分成一个个子任务,有难度的再拆分成简单的下一步行动,一步步的做下去,你会发现自己脑洞大开,想法越来越多,可行性越来越强,事情越做越简单。

  六、培养自己的好习惯――内心必须有强大的驱动力

  行动力加强了,如果缺少了坚持,似乎又很容易被打回原形,这会让自己痛苦不已。如何让自己不是三天打渔,两天晒网,如何让自己有好的生活及行为习惯?关键在于自己的内心,只有内心强大了,它才会驱动你持之以恒的做下去。

  鸡蛋从外打破是食物,从内打破是生命!这本书中说道:首先我们养成习惯,然后习惯改变我们。比如阅读,我们只有每天养成读书的习惯,不管读多少,读多长时间,只要我们内心驱使自己每天读,那么

  一年后甚至几年后我们的改变绝不可能是一点点。记住:力量来自于你的内心!

  以上就是我对这本书的解读,自己实践后的感悟。最后我想引用书中的一句话作为结束语:优秀的人有优秀的系统,普通的人有普通的系统,失败的人没系统。当有些东西你站在某个高度、某个角度的时候,自然就会了;当你成长到一定程度的时候,自然就熟了。期待遇见更好的自己!

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