员工把信送给加西亚读后感（一）

　　薛丹

　　把信送给加西亚，简单几个字，并不像其他的教材名字那么目的性明确，看起来与企业管理毫无关联，却是以一个极其朴素甚至有点“不合时宜”的故事，娓娓道出了一个职场真理：敬业、忠诚、主动、自信等等心理素质是执行力的重要保证。

　　故事中的英雄，就是安德鲁。罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务――给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

　　通读全篇，我深感困惑的是当时战争局势恶化，也没有发达的交通工具和通讯工具，在得到命令要送信给加西亚将军之时，罗文并没有向美国总统多问一句话如“加西亚将军现在何方”等等诸如此类的问题，而是凭借着自身的努力，历尽千辛万苦，受尽重重磨难，冒着战乱中几度丧生的危险，终于将信安全地交给了加西亚将军，并且还带回了加西亚将军致美国总统的回信，此举震惊了包括美国总统在内的每个人，他绝对没有想到罗文能完成得如此出色，并且超出了他的意料之外，扪心自问，换做是罗文之外的另一个人，包括你我，也许会多问很多问题，然后才会想着怎样才能达到目标，看起来大多数人的这种方式是比较有效率的，但往往任务的完成效果却不尽如人意，问题到底出在哪里呢？还是回到问题本质上来讲，履行任务的人员的执行力不够，而执行力从何而来？就是对工作的敬业精神不够，采取行动不够果断大胆，这与我们的那句俗语“胆大心细”不谋而合，那么是不是所有人都能像罗文一样，不多问一个问题就能完成任务呢？答案肯定是否定的，尺有所短寸有所长，各人能力有大小，我们在此宣扬的是罗文的这种精神，他的这种精神值得我们学习，遇到具体问题还是应该具体对待的，毕竟不是每个人都如罗文。

　　时下，物价涨幅节节攀升，房价也跟着水涨船高，中国老百姓，尤其是社会底层老百姓的生活相当被动，公信力缺失、各种“被现象”也悄无声息地潜入了人们的生活、工作之中，弱势群众的委屈、无奈只能自我调侃付之一笑，温家宝总理曾说过“要让人民生活得更加幸福、更有尊严”，一语感动了无数国人，大环境在改变，可生活毕竟是我们自己的，我接下来所要讲的就是与书中一个章节“不要成为心理上的奴隶”有关的，社会分工有不同，收入也有差异，但我们内心里决不能仅从物质的角度来自我划分等级，我一直觉得有四个字对我非常受用“不卑不亢”，这使我无论在什么时间，什么场合，面对什么人都能做到胸怀坦荡，举止自如，从容应对，当你觉得别人看不起你的时候，实际是你自己在看轻自己，卑微的是心态，不是你所从事的工作，而一旦你在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，社会自会还你一个公道。“草根”英雄在我们社会上的影响力越来越大，中央电视台有一档节目叫《出彩中国人》，参加节目的除了一些普通老百姓更有患有听力障碍的少女组合，听不到任何声音却能随着音乐节奏翩翩起舞，在她们的脸上你看到的是青春洋溢而不是怨怼愁容；《超级演说家》出现了一位断臂天使雷庆瑶，“既然老天给我的不够完美，那我就要自己活成最美丽的样子”，她是这样说的，也是这样做的，爱旗袍，爱裙子，爱化妆，用双脚学会了吃饭穿衣、洗脸刷牙，甚至成为残疾人游泳运动员，完成了许多常人都不一定能办到的事情，这些都反映了草根英雄的强大内心，习近平书记说过要让人民共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会，所以做事心态一定要端正，不是说吗？生活就像是山谷，你冲它咆哮，它便也不放过你，你向它SAY HI，它也会和你问好，在家里准备一个小小公布栏，里面记下自己的成绩，奖励、同事送的东西，挂在每天必定经过的墙面，多多吸取正面力量，酝酿积极情绪，你会发现，以前觉得很辛苦的事情不再那么累，那么烦了…

　　最近经常看到有印有加西亚英文字母的文化衫出现在街头，这无疑不是件大快朵颐的好事啊，《把信送给加西亚》不仅作为一本读物正逐渐为人们熟识，更重要的是，这种精神已经作为一种文化在传承了。工作、生活、人生都需要自己掌舵，对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来……”

　　（航油公司 薛丹）

　　员工把信送给加西亚读后感（二）

　　《把信送给加西亚》是强总监送给参观接待部每一位同事的一本书，书中主要讲述的是在19世纪美西战争中，一位名叫做罗文的年轻中尉只身一人进入古巴，给西班牙反抗首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这项不可能的任务。《把信送给加西亚》从拒绝借口、拥抱责任、自动自发、追求卓越、坚持不懈等方面、解读了罗文中尉成功的原因。毫无疑问，罗文能取得成功离不开他本身所具有的敬业、忠诚以及勤奋等精神。

　　敬业是人类共同推崇的一种精神，敬业不单指尊重自己的工作，同时也是尊重自己，将工作当成自己的使命。敬业的具体表现是尽责尽责、忠于职守、认真负责、有始有终。隐藏在这些表现背后的是一个人的使命感和责任感，敬业是一种优秀的职业品质，也是最基本的职场价值观。作为参观接待部的一名员工，更是要发挥敬业精神。我们平时的工作都是重复性的、因为重复性所以会稍显乏味，这就要求我们一定要敬业爱业，尊重自己的工作就不会觉得自己所做的事情平凡而乏味，就不会因为自己的工作普通而不去努力做好。正是因为敬业，才会以饱满的精神状态去迎接每一天的工作。

　　除了敬业之外，我们还应该做好工作中的每一件小事。参观接待部的工作属于服务性质的工作，服务工作对细节有着很高的要求，很多小的细节可以体验出服务质量的高低。小细节的工作做的好，整体的服务水平就会得到提升，顾客的满意程度也会得到很大的提升。做好工作中的每一件小事，可能就是在为伙伴讲解过程中的一个微笑、在接待伙伴过程中的一句简单的问候，(www.lieshai.com)就会让伙伴们的参观满意度得到了极大的提升。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。在平时的过程中要做好每一件小事，领导交代的事情不管大小，都要努力的去做好，不要因为一些事情看起来很小就不去努力的完成它。

　　一本好书会让人受益匪浅，《把信送给加西亚》正是这样的一本书。 把从书中所学到的东西应用到实践中去，相信大家都会做好自己的工作。

　　员工把信送给加西亚读后感（三）

　　忠于 敬业  团结 奋进

　　台前农商银行副行长  侯宪华

　　古人云：言简意赅，微言大义。《把信送给加西亚》一书，正是如此。这本小册子看似简单，却蕴含着丰富而深刻的教育意义。在认真反复的学习了这则寓言式的故事后，罗文将军的精神深深影响着我，加深了我对人类社会最基本的行为法则的认识，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”，同时也对我的工作有了新的指导。

　　忠于领导，上下一心

　　忠于领导不是迷信于领导，更不是阿谀奉承、投其所好，而是服从领导的安排、跟随领导的节奏、完成领导的部署。像罗文将军那样，即使是再艰巨的任务，也无需多言，不必质疑领导的决策、也不必向领导索要过多的细节，那只会徒劳浪费时间罢了，我们要做的只需坚定信念：接受任务，全力以赴。同样，作为县级行社领导班子，我们对员工也当如此，灌输忠诚服从的理念，培育高效的执行力，上下一心。

　　当前，存款揽储情况不容乐观，这固然有县域经济环境的因素，即便如此，我们也不应为自己寻借口、找开脱，因为最能体现工作质量的是工作态度，而不是牢骚和抱怨。下一步，我行将加大宣传力度，广揽储源，保证完成首季度存款净增任务目标。

　　敬业高效，履职尽责

　　“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也就对你哭”。这句话中蕴含了深刻的人生哲理，如果将其推广到敬业与责任上，那就是：如果忠诚敬业、对自己的工作负责，企业必将给予实实在在的回报；如果敷衍了事、逃避责任，那么永远都不会有骄傲的事业。我认识到，工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人！

　　既然选择了农信事业，我们就应当热爱这份事业；既然被提拔为领导干部，我们更应当担当起这份责任、对得起领导和员工们的信任。在具体的工作中，我将承担工作责任，带头高效完成领导安排部署的任务目标，实时把握工作进展情况，尤其是要坚决将不良贷款控制在1.5%以内。

　　团结勤奋，创新工作

　　我们提倡敬业，还应该搞好团结。即使是罗文将军，离开了古巴起义军的接应者，恐怕也很难完成“送信”任务；没有全行员工高效执行工作任务，就不能实现我们的改革发展目标。在工作中，为了全行员工上下一心，我们就要做到尊敬领导、团结同志，有令必行、有禁必止，其实这也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

　　当然，我们讲忠于领导、敬业高效、团结勤奋，不是要像机器人一样机械的工作，除了埋头苦干，我们还要抬头看清道路。虽然目标很明确，但是走向目标的道路还需要我们披荆斩棘、自己开拓，主动、高效的执行力，需要由创新的能力和勤奋的态度来支撑。对此，我将加大深入一线调研力度，踏踏实实、勤勤恳恳的开展工作，不断创新工作方式和产品服务，为实现农信社改革发展、提升综合竞争力的宏伟蓝图贡献自己的最大力量。

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