读《习近平谈治国理政》有感

时间:2019-05-28 热度:
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  读《习近平谈治国理政》有感
  
  行政事务管理部  杨彦超
  
  中国从历史五千年长河走到今天,经历了朝代的更迭,烽烟的洗礼,社制的变迁,强弱的交替。作为新中国一直生活在和平年代的我们,这些仅仅都是历史书上的展现,而我们和父辈这两代真正经历的,亲眼所见的,是从节粮度荒的无法温饱,到改革开放的春风沐浴,从不被世界认可的贫穷大国,到无法忽视的国际地位,从经济增长的如火如荼,到贪官污吏的不断滋生。可以说,我们鉴证了祖国的日益强大,也看到了目前存在的问题,而习主席,在《治国》一书中,从无半点避讳,客观而公正地评价了我们的优势和问题,深刻地总结了过去,有的放矢地提出了发展方针和策略,向全世界展现了大国风范,不虚妄,不夸大,不遮掩,用接地气的方式让全国人民看到了希望。
  
  治理天下是难事大事,却必从小事做起。实现好、维护好、发展好人民利益,不是抽象的,而是具体的,可能就在如何落实好一个农民工的工资,解决好一个儿童的上学,帮助好一个青年的就业之中。
  
  治理企业亦是如此。脚踏实地,一件事一件事去办,一个难关一个难关去过,积少成多,积沙成塔,才是企业发展的根本方法。如今,是集团转型升级的重要时刻,为集团保驾护航的关键,就是做好下属分公司的本职工作,能够让每一个人都做好本职工作,才能让一个公司,最终到一个企业,向着同一个目标迈进。
  
  企业的转型升级,其实是个痛苦的过程。与大自然给予我们所有的自然规律一样,就像是女人怀胎十月升级成为母亲一般,这个过程,要经历吃食进又吐出的痛苦,要经历从婀娜到走样的无奈,要经历夜不能寐的煎熬,还要经历剧痛生产的艰辛。当这一切经历过后,才拥有了新的生命。所以,就像中国现在一样,习总治国,人民拥护。在集团这个特殊的时期,我们需要做的就是跟着集团的脚步不离不弃,跟着他一同经历我们曾经没有经历过的一切,不要抱怨,不要烦躁,与他共同成长,孕育属于荣程的"新生命".那么,通过对习总《谈治国理政》一书的学习,结合集团目前的发展阶段,(www.lieshai.com)作为分公司总经理,在这个时期需要做的具体工作如下:
  
  1、坚持集团的方针政策不动摇,统一思想,从员工思想意识上着手,打造荣程人的爱岗敬业精神,保持与集团思想的一致性;
  
  2、树立员工的主人翁意识:全国劳模李素丽讲过这样一句话:"认真做事,只能把事情做对,用心做事才能把事情做好".李素丽用自己的实际行动告诉我们,她在拿这份工作视如自己的事业,才如此珍惜并且做好。如果每一位员工都能有这样的主人翁意识,相信这样的团队将无坚不摧、 战无不胜。
  
  3、书读百遍,其义自现:文化,是一种修为,是一种内涵,是一种境界;企业文化,是企业灵魂的一种诠释,让员工充分而深刻地了解企业文化,学习企业精神,感知企业精髓,才能真正激发员工的自豪感和原动力。荣程,作为一个8000人的大家庭,用大爱感染着社会,感动着荣程人,感恩着身边人。就像习总的治国一样,无论是"走和平发展的道路",还是"建设社会主义文化强国",都是在中国文化的基础上而延伸的,都是用文化作为底蕴,用文化传承情感和认知,让有同样感受和追求的人在一起奋斗,才能更和谐,更有效。因此,2015年的一项重要工作就是宣扬企业文化,让每一位员工深刻的认知我们的企业,同发展,共繁荣,荣辱与共!
  
  4、工欲善其事必先利其器:深化公司制度流程,为启动新项目做好充分准备。2015年,荣城公司储备力量蓄势待发,在业务并不十分繁忙的一年中,深化公司制度流程是公司管理的重中之重。习总说"我们要深化司法体制改革,树立忠于宪法、遵守宪法、维护宪法的自觉意识".对于公司来讲,制度,就是企业的宪法,是一切业务活动的红线,深化制度,细化流程,用制度来约束和管理员工的业务和工作行为,即是对企业保障,也是对员工权利义务的规范。因此在2015年做好此项工作,为今后启动项目做好充分准备。
  
  5、提高管理人员的管理能力:习总在《治国》书中强调"提高党的领导水平,求真务实、真抓实干、勇于担当、才能真正做到对历史和人民负责".与我们而言,亦是如此,提高了管理人员的管理能力和责任心,才能对企业负责,对员工负责,对社会负责。2015年,管理人员的各方面培训也将成为管理工作的重点,"向管理要效益",这应该就是最基础的一步。
  
  以上,是我读过《治国》一书的个人想法。总而言之,治国治家治企业,虽法不同,但志相同,无论做什么,都先不要大而全,而需要扎实落地,从小事抓起,一屋不扫而已扫天下?!所以踏实地做好自己的本职工作是创造一切奇迹的开始,我愿和荣程一起走向未来!
  
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