**区中心血站带薪年休假管理办法
　　
　　为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。
　　
　　一、带薪年休假对象
　　
　　我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。
　　
　　二、带薪年休假假期
　　
　　1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；
　　
　　2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；
　　
　　3、工作年限满20年的职工，年休假15天。
　　
　　三、带薪年休假管理
　　
　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。
　　
　　2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。
　　
　　3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，(www.lieshai.com)科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。
　　
　　4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。
　　
　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
　　
　　1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
　　2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
　　3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
　　4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
　　
　　5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。
　　
　　职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。
　　
　　四、有关问题处理
　　
　　1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。
　　
　　2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。
　　
　　3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
　　
　　4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年度年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。
　　
　　5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。
　　
　　6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除。
　　
　　7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。
　　
　　五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。
　　
　　**区中心血站
　　
　　20**年12月28日

• 合同管理办法
• 职工请休假（出差）管理办法
• 带薪休假办法