**县机关事务管理局工作人员管理制度
　　
　　为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作积极性，确保我局各项工作正常有序运转，根据国家有关法律、法规，结合我局的实际情况，特制定本制度。
　　
　　第一条  本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。
　　
　　第二条  工作人员严格执行县级机关作息时间，必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
　　
　　第三条  请假
　　
　　一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。
　　
　　二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必须销假。
　　
　　三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。
　　
　　四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，(www.lieshai.com)须同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。
　　
　　五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期：
　　
　　1、婚假：夫妻双方符合法**婚年龄者，享受7天婚假；
　　
　　2、丧假：直系亲属死亡时，给予7天丧假；
　　
　　3、产假：女职工可享受90天产假。
　　
　　4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
　　
　　第四条  考评通报
　　
　　一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。
　　
　　二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作情况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报批评后三名班组。
　　
　　第五条  补助标准
　　
　　一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。
　　
　　二、双休日补助：
　　
　　1、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助；
　　
　　2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助；
　　
　　3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助；
　　
　　4、由分管领导安排的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。
　　
　　三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。
　　
　　四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。
　　
　　五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。
　　
　　六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。
　　
　　第六条  奖励办法
　　
　　一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），给予年度"出勤优秀奖"，奖励400元。
　　
　　二、在日常工作中，能够积极主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，善于分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的，给予年度"学习创新奖"。
　　
　　三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予30元的奖励。
　　
　　第七条  处罚办法
　　
　　一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况，严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。
　　
　　二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。
　　
　　三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者，予以通报批评；连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。
　　
　　四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。
　　
　　五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。
　　
　　六、工作人员要按照计划生育工作相关要求，积极配合计生办公室工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报批评，并承担由此造成的一切后果。
　　
　　七、工作人员因玩忽职守，未能及时完成本职工作，且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的，将根据情节严重程度，给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。
　　
　　八、工作人员无故旷工，将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚，班组内成员出现旷工情况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。
　　
　　九、因事请假年内累计15天以内者（含15天），每天扣除20元工资，年内累计请事假15天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。
　　
　　十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。
　　
　　十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。
　　
　　十二、停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。
　　
　　第八条  辞职
　　
　　一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。
　　
　　二、辞职程序：
　　
　　1、工勤人员提出申请；
　　
　　2、局务会研究；
　　
　　3、辞职获准，办理工作移交手续；
　　
　　4、到财务室结算当月工资；
　　
　　三、 辞职手续：
　　
　　1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物；
　　
　　2、清算领借款手续。
　　
　　四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
　　
　　第九条  辞退
　　
　　一、因下列原因我局可辞退相关工作人员：
　　
　　1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的；
　　
　　2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的；
　　
　　3、违反国家法律和我局相关规章制度的；
　　
　　4、无正当理由连续旷工者；
　　
　　5、因身体健康状况不适宜岗位要求的；
　　
　　6、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。
　　
　　二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。
　　
　　第十条  附则
　　
　　一、本制度从正式公布之日起执行。
　　
　　二、本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。
　　
　　二O一二年四月六日