为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
       （一）病假管理制度
       1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
       2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
       3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
       ⑴工作年限满十年的，工资照发；
       ⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
       4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
       ⑴工龄满三十年的，工资照发；
       ⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%；
       ⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%；
       ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
       5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
       6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
       7、病假计算含法定节假日。
       （二）事假管理制度
       1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
       2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
       3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
       4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。
       5、事假计算不含法定节假日。
       （三）探亲假管理制度
       根据新政发[1981]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
       1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
       2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
       3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。
       4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
       5、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
       上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
       （四）产假管理制度
       根据新政发[1988]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：
       1、计划内休产假前后共给假90天。
       2、女职工难产，增假15天，晚育增假

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