党风廉政建设诫勉谈话制度（试行）
   根据中国共产党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制定本制度。
   一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到以防为主，教育挽救干部的目的。
   二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
   （一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究党纪政纪责任的；
   （二）群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。
   三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
   （一）不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制度，情节较轻的；
   （二）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；
   （三）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；
   （四）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的；
   （五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；
   （六）年度考核不合格的。
   具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形（一）责令作出检查；情形（二）通报批评；情形（三）当年度不能评先、评奖；情形（四）通报批评；情形（五）由局纪检组发出整改通知，限期整改；情形（六）发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。
   四、具有上述二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。
   五、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪检员负责，事先应提出诫勉谈话的拟办意见，报纪检员审批，谈话时应派人做好记录。
   六、局纪检组建立诫勉谈话档案，记载诫勉谈话的对象、内容等情况；副科级以上干部的诫勉谈话情况，还应记入其本人的廉政档案。
   七、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。
   八、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时，要加强党员干部、职工群众的党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，防范于未然。