为了加强管理，促进工作，确保工作目标管理责任书各项任务的落实，进一步完善工作考核和评价机制，按照考核有依据、有标准、操作性强、奖惩分明的原则，制定本办法。
   一、组织领导
   成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组，负责考核的相关工作，成员如下：
   组  长：局分管领导
   副组长：办公室主任、人事科长、计财科长
   成  员：机关有关人员
   二、考评等级
   工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制，等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。90分以上（含90分）为一等奖，90―80（含80分）为二等奖，80分以下为三等奖。
   三、考核方式
   1、由局领导和相关科室人员组成考核小组，办公室负责日常性工作。
   2、目标考核实行年终考核制，年终考核对各科室、各单位的全年年度目标和临时新增加目标进行考核，局考核小组对全年目标任务考核完成情况进行评议定级后，报局务会审定。
   3、考核内容：
   ①当年下达的各项目标任务完成情况
   ②新增目标和临时追加交办的重大事项完成情况
   ③获奖情况
   ④目标管理情况
   四、评分标准：
   （一）目标考核实行百分制，各项目标的分值以与本年度签定的目标责任书所定分值为准。
   （二）加分原则
   1、市委、市政府、市建设局下达的不在责任书范围新增目标和专项目标，根据各单位（科室）落实情况适当加分。
    2、对单位（科室）职责内的工作获部、省委、省政府表彰的加4分；获省建设厅及市四大组织表彰的加3分；获市级部门表彰的加2分；获区级街道先进的加1分 ，总分不超过10分。
   3、超额完成各项任务的酌情加分。
   4、各单位（科室）职责内的工作受到市以上党委、政府大会表扬的每事加2分；受到局领导大会表扬的每事加1分。同事被同一上级多次表扬不累计加分。
   （三）减分原则
   1、目标责任书各单项指标未全面完成者，按未完成程度及对全局工作的影响程度，酌情扣减该单项指标的分值。
   2、各单位（科室）职责内的工作受到市以上的党委、政府通报批评或大型重要会议上点名批评的按每事扣2―5分。各单位（科室）负责的工作受局大会点名批评的按每事扣1―2分。同事被同一上级多次批评不累计扣分。
   3、各单位（科室）工作人员有违规违纪违法行为，一经查实扣2―5分。
   4、未按要求和时限报送文件材料和统计报表，每次扣1―2分。
   （四）因国家宏观政策调控整和其他特殊原因，并经局务会确认未完成和推迟完成的目标项目，一律不加分、减分。
   五、奖惩措施
   （一）凡被评为一、二、三等的单位（科室），由市建设局予以通报表彰，按不同等次发给奖金。
   （二）单位（科室）被通报批评的，目标考核得分排名在3名以后的单位（科室）负责人及工作人员，年底考评时不能评为优秀公务员、优秀职员、优秀技术人员。
   （三）在考核中弄虚作假者，一经发现，取消原评定的等级，当年直接列入四等单位通报批评。主要负责人书面检查，责令