交通局党风廉政建设诫勉谈话制度
   根据中国共产党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《肇庆市交通局党风廉政建设责任制》的要求，制定本制度。
   （一）党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
   （二）诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
   （三）对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
   1、未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究责任的；
   2、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。
   （四）对有关党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
   1、不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制，情节较轻的；
   2、单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；
   3、职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；
   4、对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的；
   5、对苗头性、倾向腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；
   6、年度考核不合格的。
   具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形1、责令作出检查；情形2、通报批评；情形3、当年度不能评先进、评奖；情形4、通报批评；情形5、由纪检监察部门发出整改通知，限期整改；情形6、由考核单位或部门发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。
   （五）具有上述三、四款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究。
   （六）对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪委书记、副书记、党支部纪检委员负责。诫勉谈话应先提出拟办意见，报纪委或支部审批，谈话时应做好记录。
   （七）纪委建立诫勉谈话档案，记载诫勉谈话的对象、内容等情况。副科以上干部的诫勉谈话情况，还应记入其本人的廉政档案。诫勉谈话的情况应视情向有关单位、部门通报。