机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法
   为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实施办法如下：
   一、基本原则
   1、党管干部的原则；
   2、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；
   3、公开、平等、竞争、择优的原则；
   4、群众参与、注重实绩的原则；
   5、用人所长、优化结构的原则；
   6、强化公安业务部门的原则；
   7、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原则；
   8、严格按程序办事的原则。
   二、参加人员范围
   全局中层以下干部
   三、实施步骤
   （一）全局中层以下干部每人填写《机关工作人员定岗意向表》，按规定的时间报机构改革办公室，机改办将情况汇总后，向各部门反馈。
   （二）各部门根据反馈情况，研究提出择优选用、双向选择的方案和拟定人员，报机构改革领导小组审核。
   （三）综合部门，可根据工作需要，按照个人的德才表现在全局范围内优先择优选择。业务部门原则上在本部门选择或在业务相近的部门人员中选择。
   凡在一个部门连续工作时间较长的，原则上应轮岗。
   各部门在择优、双向选择时，应空出一定岗位，具体名额由机改领导小组确定。
   （四）经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可再进行第二轮择优、双向选择。机构改革领导小组也可根据工作需要，对部分人员进行适当调配。
   （五）机改领导小组根据个人意见、部门选用意见和调配意见提出选用、定岗意见报党组审定，向全局公布政治部办理有关选用、定岗调转手续。
   （六）对于落选人员，按照《机构改革中落岗人员分流实施办法》执行。
   四、有关事项
   （一）在确定人员时，各部门要严格按照规定的编制人数进行选择，不得以任何理由超选。
   （二）病休超过半年的，不参加本次择优、双向选择，在本部门待岗，待本次择优、双向选择工作结束后，视情况依照相关政策酌情解决。
   （三）符合分流条件的，按照《机构改革中人员分流实施办法》执行。
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