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谈心活动的基本原则和要求
针对在谈心过程中少数党员不同程度存在的亮出问题怕丑、触及思想怕痛、解剖自己怕严的“三怕”现象。特明确以下谈心活动的基本要求：
在谈心的范围上坚持“四必谈”：同级领导班子成员之间必须谈、有直接分管关系的上下级之间必须谈、对自己有看法有分歧的同志必须谈、与党员及群众必须谈。
在谈心的内容上坚持“六谈六不谈”：谈党性原则不谈个人面子，谈党规党纪不谈私人关系，谈缺点错误不谈功劳成绩，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈细枝末节，谈真话实话不谈空话套话。
在谈心的态度上强调“四心”：爱心，从关心爱护的角度出发，动之以情，晓之以理，热情帮助查找问题、分析原因、深挖根源；诚心，谈心双方放下架子，真诚地对待谈心对象，自己主动敞开思想，与谈心对象平等交流，坦诚相待；公心，从有利于企业发展、有利于促进工作的大局出发，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，实事求是地谈问题，防止“当面不说、背后乱说”；耐心，耐心地听，耐心地谈，把握思想脉络，和风细雨地讲道理，做到循循善诱、循序渐进。
在谈心的方法上讲究区别对待：同思想基础较好的同志谈心，着重提醒他们防骄破满，指出存在的不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作。同思想基础一般的同志谈心，注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。同思想基础较差的同志谈心，多给一点关怀、温暖和谅解，注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步，做到诲人不倦。同对自己有看法、意见有分歧的同志谈心，做到宽以待人，大度豁达，不回避矛盾，不绕开问题，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥，沟通思想，增进团结。
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