我们希望自己成为一股力量

创业人物：携隐，前投行女神创办留学咨询。“携隐咨询”专注GMAT培训，以及MBA/master/PHD申请咨询服务。

第一部分：创业动机

1．你有丰富的金融从业经历，为何会选择在和金融并无直接关联的留学咨询领域进行创业呢？

这是我多年来不断尝试并乐于分享，很自然的一个选择。

尽管之前从事的是投行工作，但事实上，我在留学方面的积累和沉淀已有10年，从2004年准备自己的GMAT考试；2005年在没有很多前人经验分享的情况下尝试做MBA申请，2006年去读MBA，我在留学申请和行业工作方面的分享没有间断过。

我发现，我很擅长在杂乱无序的事中找出精髓，从无到有去积累，很享受这样的过程，也愿意把我的经验与别人分享。

2．你觉得目前的社会环境是否有利创业？家人是否支持？

社会层面感受到前所未有的创业气氛，但是对女性创业，还是有很多来自文化和传统的压力。

我的父母很开明，非常支持我的事业。

但是仍然受到他们那一代成长背景和社会环境的影响，有点担心我结婚、生孩子（主要是生孩子！）的问题。我的应对方式就是不厌其烦地向他们耐心解释我为什么要做我目前这件事。

第二部分：创业经历

3．可否谈谈创业至今的历程？

2013年携隐咨询正式启动MBA申请。

2014年引入硕士申请，开设GMAT在线课程；组建顾问团队，同时微信平台也开始运作。

2015年开设了公开课，着力于扩大顾问团队，还希望尝试GMAT复习教室/咖啡馆等。

4．你认为携隐咨询是一个怎样的团队/公司？

目前不到10人的专业顾问团队，分别负责欧美、澳洲、香港硕士以及MBA的申请。现在我们更多的case集中在商学院申请，因为更希望先将擅长的商学院项目做好。

我们团队目前为止并没有经历很长时间的磨合期，因为都是经过长期观察和一段时间尝试性的合作，才会最终参与的。这也体现了我们与其他中介机构不同的理念。

5．你觉得携隐咨询和其他同类机构相比，最大的特色和优势在哪里？

主要在理念，以及投入的不同。

我们的理念是将每一个客户独一无二的case作为一件与职业规划紧密相关的重要的事情，因此我们认为留学咨询并不是帮助客户获得一个offer那么简单。通过告诉他们学校要的是什么样的学生，以及未来留学会面临的一些问题等，让他们基于了解做出更加理性的决定。

经过两年践行，我们的理念已经开始有一定的影响了。有学员跟我们反馈说，如果不是跟我们合作过程中对他真正适合领域作出了分析，他根本想都不会想到自己最后能进入美国的hedgefund工作。

我们希望通过这样的理念能够促使很多不规范的机构迫于竞争做出改变。我们希望自己成为一股力量！

6．能否介绍下创业中让你印象最深的一件事？

与相互认同的人一同共事，有共同的目标去把事情做好。

我看到顾问们认同公司理念，感受到创业乐趣之后，争相做得更多。这让我觉得一个好的公司文化、一个正确的目标、一件真正有趣的事的魅力所在。

当你真正追求做好一件事的时候，其中的乐趣、成就感和创意是很多其他工作不可比拟的。

7．曾经或现在遇到的最大的难点在哪里？

更大的问题是我一个人需要处理太多事情，这也是与在公司打工最大的区别，没有分工的概念，很多事情都需要亲力亲为。

比如，需要确保客户的case有效执行、需要确保团队得到培训、需要确保介绍给顾问的案例适合他们的背景，哪些信息按照我们的理念是需要免费分享出去作为普及，哪些是要保留下来作为我们的商业机密运作的，网站平台怎么搭建，与其他后台支持人员如何合作，如何寻找和筛选公司长期的partner。

合理分工和团队建设，我相信是所有创业者最大，最持久的难题。

第三部分：创业感悟

8．未来希望将携隐咨询打造成什么样？

我们坚持case by case的咨询模式。我们不希望是机械化培训的模式，因为我们认识到每个人的需求是不同的，而且任何人的职业发展都是和自身特点结合在一起的。标准化流程做的是基本知识扫盲，但无法应付竞争激烈的名校申请。

我们希望以后通过workshop或其他分享形式，把标准化的部份，比如：简历怎么写、行业的面试要求等免费分享给大家，但是除了这些普及类资源以外的涉及个人需求的，我们就没法这么做。

具体来说，我们希望实现：

1.一站式申请平台，提供全面的咨询，多媒体信息和专业服务；

2.提供各种工具（进度管理、自我评估、小团队创建和社交媒体等），帮助大家更轻松、更有效，并且更有乐趣地完成申请，同时也交到朋友；

3.有能力的时候，希望通过平台倡导大家去做一些改变社会的事情，比如：读书计划、国外交流项目、女性职业发展、学生就业培训等，终极目标是希望增加大家的信息获取渠道（这是我认为当下年轻人面临最大的问题）。

9．作为一位年轻女性，全身心投身一个全新领域的创业，有什么体会、心得和经验？

体会是：不要怕。我相信很多职业女性到了一个阶段都会有这样的体会。

很多女性天生会觉得自己有责任去考虑甚至迎合周围很多人的想法、调和人际关系、避免争吵。这是优点，但是在商务环境中，有时候争执是好的，Aggressive也是好的。我有了很多的教训才意识到这一点。有些恰恰是推动企业前进的动力。

尝试是很重要的。因为有时候你分不清拒绝去尝试到底是出于害怕，还是做了理性分析之后的结论。要直面自己的恐惧，事实上尝试的结果会比想象的好很多。不要等太久，也不要苛求完美，在一边尝试一边推进。

10．能推荐一本你最喜欢的书吗？

《Talent is Overrated》。

这本书解释了各种各样的案例：天分是不存在的，或者说，天分是可以后天培养的。我觉得在中国式的教育中，阻止大家追求自己热爱工作的，往往是父母一句“万一你没有这方面的天份怎么办”。我希望大家看了这本书，能够了解，对一件事情的热爱，是往这件事上做出比其他人更多的投入，以及坚持做下去的基础，而坚持和积累，才是成功的关键。

另外我个人也很喜欢《Gone with the wind》，觉得斯嘉丽和我很像，有了任何问题立刻找方案，乐观热情且富有闯劲。