只要思想不滑坡,方法总比困难多

时间:2019-05-21 热度:
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只要思想不滑坡,方法总比困难多

某公司成立以来,事业可谓蒸蒸日上。但因受经济危机的影响,今年的利润却大幅滑落。

董事长知道,这不能怪员工,因为大家为公司拼命的程度丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干得比以前更卖力。

这也就愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年,照往例,年终奖金最少加发3个月的工资,多的时候,甚至再加倍。今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的工资做奖金。

“这要是让多年来已被惯坏了的员工知道,士气真不知要怎样滑落!”董事长忧心忡忡地对总经理说。“许多员工都以为最少加两个月,恐怕飞机票、新家具都定好了,只等拿奖金出去度假或付账单呢!”总经理也愁眉苦脸了,“好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩儿一定会吵。”“对了!”董事长突然灵机一动,“你倒使我想起小时候到店里买糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把拿去秤,再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加。说实在话,最后拿到的糖没什么差异,但我就是喜欢后者。”

董事长已经有了主意。没过几天,公司突然传来小道消息—“由于营业不佳,年底要裁员,上层正在确定具体实施方案。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从我开刀!”但是,不久之后,总经理就宣布:“公司虽然艰苦,但大家乘同一条船,再怎么危险也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金绝不可能发了。”

一听说不裁员,人人都放下心头的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜早胜过了没有年终奖金的失落。

眼看新年将至,人人都做了过个穷年的打算,取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。

突然,董事长召集各部门主管召开紧急会议。

看到主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下:“难道又变了卦?”

没几分钟,主管们纷纷冲进自己的部门,兴奋地高喊着:“有了!有了!还是有年终奖金,整整1个月,马上发下来,让大家过个好年!”

整个公司大楼爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的董事长都感觉到了地板的震动。

【感悟】

制造集体恐慌气氛,然后又告之万事大吉,这不失为控制人心的一大策略。但这仅是权宜之计,而非长久之计。

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