大胆拉近彼此的距离

某公司一部门刚刚调换了一位新领导，该部门的一位年轻人很希望一开始就与他的新上司搞好关系，于是频频拜访。可是，由于新上任的领导与原先的那位老领导的关系不是很好，而这名年轻人刚好又是那位老领导的亲信，所以产生了“厌乌及屋”的情绪。每当年轻人想接近新领导时，领导总是以这样或那样的理由避而不见或只是打哈哈，交谈时也从不肯放松谈话的语气。

有一次，年轻人注意到，新上司的办公室的衣架上挂着明尼苏达垒球队的帽子，办公室周围也摆设了这个球队的衣服和用品！他心里猜测新上司可能是这个球队的球迷，于是决定冒险一试。

“我必须给你看一样东西，我认为这样东西非常值得你去观看。”他站起身来对上司说，并拿出了上面印着明尼苏达垒球队的短裤。两人顿时大笑起来，原本僵持的气氛顿时松弛了下来，撇开公事开始谈垒球，就是这一次的贴切交谈使两人的关系开始融洽起来。以前的隔阂消失得无影无踪，透彻心扉的交谈令年轻人受益匪浅。

你试图与上司或同事建立朋友关系是需要冒险的，也需要动动脑筋的。虽然你不必效仿这位年轻人的做法，至少也要学习他那种察言观色的处世方法。如果不能做到这一点，迟早会被时代的潮流抛在后面，特别是身处21世纪的今天，没有这种“智慧”，在职场交往中显然会低人一筹，这无疑不利于你晋升职位、获得发展。

精明的人会利用察言观色的方法寻找与对方的共同兴趣，并以此进一步沟通，而迂腐的人只会选择逃避的方式来解决问题，最终为自己造成更大的麻烦。