团队建设最忌讳的五种心态

　　如何组建和发展团队？当今企业里的员工心态各异，每个人都有自己的小算盘，看到很多新成立的团队，又看到他们不久后慢慢的沉寂下去，有点叹息；如果你具备以下这几种心态，请及早改变，这样你的团队才会发展的更好！

　　第一种忌讳的心态：

　　个人主义突出，只喜欢强调和突出自己，总喜欢炫耀自我，打击别人的，不适合在团队；

　　第二种忌讳的心态：

　　私心太重，凡事只为自己着想，关键时刻不愿意出力，不愿承担责任，只知道享受利益的，不适合；

　　第三种忌讳的心态：

　　不积极参与团队建设，不参加团队统一学习和交流活动，没有组织纪律性，没有时间观念，一盘散沙惯了的，不适合；

　　第四种忌讳的心态：

　　没有远见，目光短浅，只盯着眼前的利益不放，没有长远规划，不愿舍弃一亩三分地的人，不适合；

　　第五种忌讳的心态：

　　品行不端，高傲自大，没有服务意识，甚至用恶劣行径搞不良竞争，没有团队品牌意识的人，不适合；

　　团队建设应该要有一个良好轻松的环境，正气长存，记住我们是做团队，不是做团伙，大家在一起更多的是一种感情和缘分，相互提高和信息分享，资源共享的平台，同时我们也要遵守一定的规则，没有规矩无以成方圆！当然，对于天生就不喜欢受约束的，不按规矩出牌的，劝您还是不加人为好！一花独放不是春，百花齐放春满园！——这就是我们做团队的心态！

　　“境界有高低，格局有大小！”你的胸怀决定了你的格局，决定了你的舞台有多宽广！