如何委婉又成功的拒接员工的加薪申请？

　　做员工的肯定一心想要高薪资，但是当老板的自然更不愿意谁的加薪申请都同意。怎么巧妙而合理的拒绝员工的加薪申请，又不至于让员工消极怠工呢？做到下面这几点:

　　一：判断是否达到加薪条件

　　首先，作为老板或者上司，你得知道，员工加薪是正常现象，首先得考核这个人的价值，是否应该加薪，如果他的能力不够，我就会说想要治兵首先选将，恩威并施，让他感觉到我想为他加薪但是也让他认识到自己的不足，并给他一个建议要是她达到这个要求我会给予他一定的薪酬。这样的话，既可以让员工更有干劲，更能让员工知道自己的不足，加以改正，这也同时缓解了公司目前资金紧张的问题。

　　二：如果达到要求，但是公司确实没有能力，怎样合理的、委婉的拒绝呢？

　　首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时，最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度 看问题，从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实，下属向自己的老板要求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前，已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度，为下属着想，就应该给出合理的拒绝加薪的理由，让下属明白这样做不是独断独行，而是事出有因，相信一定能获得员工的理解和谅解的。

　　三：用其他方式代替，缓解不满情绪

　　另外就是可以将加薪换成其他的奖励方式，具体奖励方式根据公司情况和个人需求而定。加薪与不加薪的区别在于：加薪能增强员工的工作积极性，而要达到这个目的，不一定仅靠加薪才能完成。如果打算拒绝给员工加薪，又不想打击员工的工作积极性，不 妨尝试一下将加薪换成其他的奖励方式，不如为员工提供良好的发展空间，让员工在公司内部发挥更大的优势，在技术、经验上得到积累；或者提供难得的培训机会 等。想必有上进心的员工都会觉得这样的安排是意外之喜，会欣然接受。而且，这样也能让员工觉得：工作除了是获得金钱之外，还会获得更多有价值的东西。这样 不论是员工还是对公司，都是有好处的。

　　无论最终的结果是不是要给员工加薪，老板都应该使用恰当的技巧，既委婉的拒绝加薪，让员工感受到了重视，又不会打击他们的工作积极性。管理一个公司相当不易，我们一起且行且珍惜。