随着美业市场的发展，人才的流动性问题也逐渐浮出水面。越来越的多美容院老板开始注重员工的管理，那么当如何稳定美容师呢?

　　众所周知，美容师是美容院的主要核心竞争力，当美容师决定离职时，对于美容院来说肯定是会带来一定负面影响的。原本四个人的工作现在全压在三个美容师身上，同样也会造成其它美容师的抱怨，而且进店顾客也会熟悉老员工的服务等等。小编认为面对如此多的问题，作为一店之长首先要找出美容师辞职原因所在，而后有针对性的解决，下面欧泉美业连锁加盟品牌为您分析如下：

　　一、工作重复性质，使疲乏

　　美容院是以服务为主的场所，美容师大部分时间都是用在顾客服务上，而且其工作也具有一定的重复性，日积月累，难免会造成美容师对该岗位的厌倦疲乏感。所以辞职是她们最直接快速的选择。

　　当店内美容师产生这种疲乏情绪时，作为一店之长一定要及时疏导，调整她们的心态，帮她们重找初心。可以通过职位调动来满足员工对重复工作的乏味感等等，留住美容师的方法很多，最主要的是要找到她们离职的根本原因从而做出有效调整。

　　二、难以进步，得到提升

　　古人倡导：活到老，学到老，那么在如今的社会我们同样也要这般要求自己。社会在进步，时代在进步，如是自身得不到进步，那么就会被淘汰。美容师虽是服务人员，可是伴随着时代进步的还有美业的发展，美容师不通过学习、进修来提升自己，也会被行业淘汰。小编认为，提供美容师良好的学习培训机会，给予她们较大的发展空间是美容院应尽的责任，当美容师能力提高后，得到改善的不仅仅美容师自己，同时也可以帮助美容院更好的留住顾客，留住美容师。美容院可定期举办内部学习交流活动，也可以输送店内人才至专业培训学习，通过给予她们优质发展平台来稳固美容师的心。

　　三、付出与回报不相符

　　通过工作，满足自身个人价值展现和生活所需是每个人愿望。物质经济上涨的同时，员工的薪资同样也要略有调整才能满足她们的所需。现下，很多美容院都用薪资来吸引美容师的注意，这已经造成这个市场的频繁跳槽率，针对此情况美容院要如何做调整呢?

　　首先小编认为，盲目的涨薪资并不是所有美容院都能够满足的，美容院可以通过提成，多劳多得等方式来有效提高美容师薪资，将提成比例调至上限，这样不仅是能激励美容师更加努力工作，更是能满足她们对生活需求。