尊敬的各位领导,各位欧泉水滴,中午好,我是雪肌妮丝整店输出服务部客服老师张兴荣。假如我是总经理,因为是假设,也很荣幸能够让我在这短短的几分钟当一回总经理,同时也是编织着无数人的梦,那么,就让我在这个美丽的梦里开花结果。
假如我是总经理,首先我要知道自己是处于一个什么样位置,定位决定地位,那么实力是我的招牌,魅力是我手中的魔杖,常言道:“无威而令不行。”因此,树立威信,发挥领导魅力是我作为总经理的首要目标。
如果说公司是一艘航行在大海中的航空母舰的话,那总经理无疑是这艘航母的舰长,他是一名负责把握企业发展方向、制定公司发展战略规划的关键人物。假如我是总经理,我将主要从以下四个主要方面着手开展工作:
1.首先就是忠诚,一个人是不能够独自生存于这个世界上的,工作了,我们生活在一个企业或机关中,我们会和行行色色的人交往,包括同学、同事、社会公众等等。企业在招聘员工的时候,绝不会用一个不忠诚的人;客户购买商品或接受服务的时候,绝不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作,一句话,人活着不能没有忠诚。 因为,员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键,它是凝聚整个企业组织的粘合剂,使企业得以赢得社会的信任。忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报,企业不仅是老板的,
第一、人力资源方面
在这个机遇与挑战并存的时代,“优胜劣汰,适者生存”的竞争必将成为新世纪的主旋律,而竞争的焦点是人才。一位成功的总经理,不单单是使企业的效益得以提高,更重要的是使全体员工的心紧紧凝聚,拧成一根绳。
现在公司正是需要人了时候,每个人各司其职,全心全意为公司是企业工作的核心,假如我是总经理,我要逐步把人力资源部从日常的事物管理中解放出来。充分发挥人力资源部的战略作用,人力资源管理不是“管人”,而是爱人、善待人、尊重人、理解人、发现人,充分调动人的劳动积极性。
公司用人先要了解他的优势和长处,然后再安排他到适当的岗位上去,这样才能实现人与事的最佳结合,达到知人而善任。公司需要全方面实行转岗轮岗制度,不但是各专业之间相互轮岗,前端部门与后端部门之间也要进行自由轮岗,实现专业技术人员一专多能,前后端人员彼此密切配合。
同时进一步加强员工的培训力度,提高员工整体素质,开展各种野外拓展训练,加强部门之间的联系与沟通,解决部门之间沟通困难,部门本位主义思想严重的现象,提高工作效率。
只有满意的员工才能提供满意的服务,公司在关注客户满意度的同时,必须进一步关注员工的满意度状况。
第二、市场营销方面
假如我是总经理,我将从一个小的方面进一步加强和改进。
研究和分析加盟商需求的变化,认真研究竞争对手,并在细分客户和需求特点的基础上,满足客户需求的变化,制定富有竞争力和满足客户利益的市场政策和规划。各种营销政策制定前必须有足够的人力、论证,同时要与各渠道部门之间进行良好的沟通和协商,广泛征求加盟商、内部人员的意见和建议。在这个与时俱进的社会里,有业绩就是王道,所以,我们所做的一切主要目的就是业绩。
第三、管理方面
假如我是总经理,我要在现有的规章制度上进一步加强规范管理,实行刚性的管理。俗话说:“没有规矩,无以成方圆”,这句话用在公司的企业管理中,仍然非常适合。
员工在现阶段不能很好的控制自己的行为,总是我行我素,盲目实行先进的人本管理无异于拔苗助长,只会使企业成为一盘散沙,毫无凝聚力。因此,公司必须进一步加强日常的管理工作,加强劳动纪律、保持办公场所、公共场所的整洁卫生,加强各项考核制度,从这样一些看似小事的方面着手,提高公司的执行力,使每个员工都能做到纪律严明,形象良好,谈吐适度,为欧泉国际创造更加良好的企业形象,使我公司成为一个更加团结,更具战斗力的一个集体。
在实行刚性管理的同时,我也会采取柔性领导的策略,因为一名好的总经理只靠发号施令是远远不够的,在现代企业中,需要以人为本,如果公司领导能用真情感召下属,以己之爱换人之心,勇于为下属承担责任,以包容赢得下属的心,凭借亲和力赢得下属的信赖,这样才能以柔克刚,使企业员工极大地增加凝聚力,从根本上稳定人才队伍,解决工作中员工出工不出力的现象,提高工作效率。
同时,我会在管理中重点提倡“三现主义”,要求所有干部到现场,查现务,提现策,到现场中去发现问题、解决问题。
假如我是总经理,我将驾驶欧泉国际这艘航空母舰,与各位同仁,在波涛汹涌的竞争大海中,乘风破浪,共建欧泉国际的美好明天。