人不管是在生活中还是在职业发展中,最怕的都是找不到方向和目标感,没有方向和目标感就像一叶孤舟飘荡在一望无际的汪洋之上,凝固在时间和空间里,哪里都能去,实际上哪里都去不了,因为哪里都一样,而只有找准了一个方向,才能拼命的往那个方向扬帆起航,最终有所成,培训美容师也是一样的,最重要的就是帮美容师明确自己的人生目标和人生规划,在此基础上细分每一个阶段和基础需要达到的水平,规划在美容院上班的时候需要做到什么样的水平,美容师有了清晰的目标,才能消解懈怠和迷茫,才有好好工作上班的动力。
美容院老板要时不时的搞一些聚会,这样工作之余的接触,在美容师比较放松的情况下,大家更容易敞开心扉,跟员工谈心聊天,不再以管理者的身份,而是以朋友的身份平等待人,员工在这种放松的情况下比较愿意谈自己的想法,将心里话都说出来,这样了解员工的所思所想,有利于美容院老板及时的调整对员工的管理方法,让一些矛盾和问题防范于未然,也能够促进员工和管理人员之间的感情,也能增加美容师对于美容院的认同感和忠诚度。此外,平常在工作中也要多观察员工的工作状态和心态,一旦发现苗头,就早点防治,不要等到美容师对整个美容院产生了负面的影响之后,你才后知后觉,陷入被动。
对美容师的培养,除了落脚在工作上,也要延伸到生活上,培养美容师就是要增加美容师对与工作的热诚,对于工作单位的依恋和热爱,而这些只靠工作肯定是不行的,只有跟美容院员工有情感上的交流,用情感拉近彼此的距离,才能让员工安心为你工作,为你赚钱。
培养美容师不是一劳永逸的事情,美容院经营要时刻做好人员流动的准备,当培养美容师的时候也要根据美容师的表现和状态来掌控好程度。