重返职场的策略

　　策略一：在“灰色地带”发光

　　成为办公室明星的第一步，就是在所谓“灰色地带”率先发光，即善于冒险，参与到完成额外的艰巨任务中去。

　　策略二：以你之长换他人之长

　　每个人各有所长、各有所缺，如果你能充 分发挥自己的长处帮助同事，在你完成某项任务却力所不能及的时候就能较易获得别人的帮助，其实这也是一种以物易物的游戏，即你提供别人缺乏的长处，就能较易得到他的长处，从而以他之长来补己之短。

　　策略三：累积自我管理经验

　　不要以为“只要我准时交差，就达到自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是在单项工作、还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。

　　策略四：接纳不同的观点

　　一般员工习惯用自己的观点去看世界，而办公室明星则接纳不同的观点：“竞争者怎么做?客户怎么想?同事、老板怎么想?”

　　策略五：扮演好助手的角色

　　当你目前还只是一名助手的时候，须不过分媚俗，也不过分自大，不被动听令行动，也不擅做主张，最好的态度是：不惹怒主管，却又将任务做得最好。

　　策略六：有意识地树立领袖形像

　　三种领袖特质是：拥有广博知识、充分创造能力并关心部属。你除了不断学习扩充自己的知识面外，平时也不要遗漏任何细节，如准时参加会议、按时完成任务等。

　　策略七：搞好团队合作

　　重返单位后，立刻融入这个团队之中，想办法了解每位同事、接受团队目标并完成自己的任务。

　　策略八：知己知彼

　　谁可以信任，谁要敬而远之，要多加留意。从重返职场的第一天开始，就要睁大眼睛观察，并借故和资深员工交谈，从侧面了解他们的看法。

　　策略九：做超级沟通家

　　办公室明星是超级沟通家，并不喋喋不休，却知道在适当时机、用适当语言说话。在撰写报告、备忘录，甚至和人交谈时，知道如何去蛊惑和感动受众。

　　新妈妈重返职场的注意事项

　　1.深刻领会“开弓没有回头箭”的思想。

　　新妈妈因要回到工作岗位，而不能时刻陪伴在孩子的身边时，心理难免会觉得不安与内疚，其实妈妈不必有这样的心理，宝宝虽小，但并不是时刻都需要父母陪在身边的。每个人都有自己的生活轨迹，孩子也是。

　　2.坚决贯彻“每个人都有自己的生活”的原则。

　　有时候面对孩子，妈妈会感觉非常的疲惫，甚至会有为了孩子放弃了升职机会和出国旅游等等这些抱怨，可在孩子的心理并不会领你的情，他们会觉得“谁让你生我了，又不是我让你这么做的。”所以说养儿难啊。妈妈平时也要自己调整一下，不要把所有注意力都放在孩子的身上，你除了是一位母亲，同事还是丈夫的妻子，别人的朋友、同事等，要享受各种身份带来的乐趣，人生才有趣。

　　3.要量更要质。

　　对于孩子的照顾，要做到在他们需要的时候适当的给予他们拥抱、低语、抚摩和玩具，同时也要给予他们足够自由的空间与时间，他们也喜欢自由，而不是整天被妈妈唠叨着。所以对于孩子的照顾与关心要更注意质。

　　4.克服分离焦虑。

　　妈妈有事情离开时，总是会担心别人照看不了孩子，其实妈妈要调整好自己的心情，要相信看孩子的人能帮你把孩子照顾好，如果还是担心，可以打个电话，视频一下!

　　5.克服敏感，要有点钝感。

　　因为工作，我们可能会漏掉很多孩子的第一次，妈妈可能心理上会觉得难过，会觉得有遗憾，妈妈一样要调整好自己的心态，想想就算自己天天在孩子身边，你是否能把孩子所有的第一次都经历呢，也不一定，所以不要有太多的遗憾，只要我们没错过他们的大多时候就好，尽量减少这些错失就好，不要给自己太多的压力。

　　6.身教重于言教。

　　既然你总有一天要重返职场，让孩子早点适应也没什么不好。曾经有人说，童年时代最难忘的就是母亲在灯下工作的样子。认真工作的人，很有魅力，对孩子的影响也一样。当然，工作狂就不好了。

　　产假结束的妈妈想换新工作的，首先要有一个职业规划，然后再对比看自己是否能适应新工作和新妈妈的双层压力，如果觉得自己可以，那么可以选择去重新找工作。妈妈休完假，面临工作环境，会有暂时的角色转变不过来的情况，这时妈妈们都要做出心理调整，慢慢调整自己的心态是最重要的。