工作中会遇到很多令你感到郁闷的事情，其中之一就是与懒惰的人共事。这样的人有的是性格懒散，有的则是故意偷懒，不管什么原因，他们做事的时候拖拖拉拉，经常会延误工作，给自己和他人制造了不少麻烦，令上司和老板大为光火。那么，如何与消极的同事一起工作呢？
 

工作不是一个人做完的，它需要同事之间互相配合，一般来说，工作都有固定的程序，不管你负责的是前期还是后期工作，都应该尽快完成，怕就怕那些懒惰的同事用了很长时间才做完前期工作，留给你做后期工作的时间已经不多了；要么就是你早早地做完了前期工作，那些人却用了很长时间也没有完成后期工作。如果因为好吃懒做、浑水摸鱼的同事使自己被老板痛批一顿，相信你的心里肯定也是既窝火又委屈，但是，你能把同事怎么样呢？他甚至跟你不在一个部门，如果你向老板抱怨，老板肯定会说：“你自己没把工作做好，还要去抱怨别人？”这样的话，不仅不会让懒惰的同事受到惩罚，反而会让自己在老板心目中留下不好的印象。

这种情况最容易发生在年轻的员工身上，如果你就是一个年轻员工，那么一定要明白，生气、发火是于事无补的，你应该给自己定下一个标准：别人交给我的工作，我一定保质保量、按时完成；我交给别人的工作，一定要软硬兼施，逼着他尽快完成。

为了让同事和自己一起按时完成工作，你有必要制定一个计划表，什么时间做什么、做多少，都应该有一个明确的估计，如果同事一旦跟不上工作进度，你就应该催促他了。千万不要等到工作的最后一天再去催促同事，因为那时已经晚了，你的催促很可能会变成一种指责，使那个同事变得烦躁甚至是恼怒。最好的办法是每天都问一句：“今天干得怎么样？如果你不能按进度完成，到时候可没人帮你啊！”有了你天天催着他，他就会足够重视目前的工作，就算他能力有限，确实不能跟上进度，你也可以提早发现，请求老板再派一位同事来帮助你。

最初的一次或两次延误工作，你应该原谅的对方，不过也要开玩笑似的告诉他：“下次可不能这么拖拖拉拉了，要不然，咱们可就吃不了兜着走啦！”如果对方能够诚恳地向你道歉，你不妨帮他个忙——加会儿班，帮他把工作做完。这种提醒是很有必要的，如果你不提醒他，他就会觉得拖个一两天也没什么关系，因为还有你帮他收拾残局，那么下次工作的时候，他还会这么做的。

但是，这种催促和提醒不是对所有的人都有效的，有的人吃软不吃硬，你好意提醒他，他会觉得不好意思，因此能够尽心尽力地去完成自己的工作；而有些人却属于欺软怕硬的那一类，你催他快点干活的时候，他会恶声恶气地说“催什么催，到时候干完就行了！”，或者是“我知道自己该怎么干，用不着你来教我”，遇到这样不识好歹的人，最好的办法就是拉着他一起去找上司或老板来理论。

老板把工作交给你和同事来做，自然是希望工作顺利完成，处理你所提出的这类问题，对老板来说，是非常头疼的，所以，如果能够不惊动老板，最好还是内部解决比较好。否则，这样的事情一多，老板就会感到不耐烦，到时候，他才不管谁对谁错，只会是把你们一起骂，然后让你们自己掂量着办，如果是那样的话，可真是自己给自己找罪受了。