赞美别人要注意什么？赞美是件好事，但并非一件简单的事。赞美是需要理由的，我们不能凭空捏造一个点来赞美别人，这个点必须是对方值得赞美的地方，并且最好是对方引以为豪的闪光点。这样的赞美，对方才更容易接受。

著名剧作家萧伯纳说：“每次有人吹捧我，我都感到头疼，因为他们捧得不够。”由此可见，赞美的话人人爱听，但赞美之词能否最终为被赞美者所接受，关键还在于赞美的人能否准确地抓住对方的闪光点。在赞美别人时最好赞美他引以为豪的优点，这样一来，我们必然能赢得对方的好感。

一天，约翰到一所豪华、整洁的农舍推销新型取暖设备，当户主琼斯太太得知他是一名推销员后，“砰”的一声把大门关上了。

虽然初战失利，约翰却并不服输。他决定换个方法，再碰碰运气。

于是他改换口气，大声说：“琼斯太太，很对不起，打扰您了，不过我今天来拜访您并不是为了公司的事，我只是来向您买一些鸡蛋。”听到这句话，琼斯太太的态度稍稍温和了一些，把门打开了一条小缝。约翰接着说：“您家的鸡长得真好，瞧它们的羽毛又光滑又漂亮，您这些多明尼克种鸡下的鸡蛋，能不能卖给我一些呢？”

门开得更大了，琼斯太太奇怪地问约翰：“你怎么知道我这些是多明尼克种鸡？”

约翰知道自己的话已经打动了琼斯太太，便继续说：“我家也养了一些鸡，可是没有您喂养得这么好，养得这么好的鸡我还是第一次见到呢。而且，我家养的鸡只会生白蛋。不知道您有什么技巧？夫人您是知道的，做蛋糕时，用红褐色的鸡蛋要比白色的鸡蛋好得多。我妻子今天要做蛋糕，需要几个红色的鸡蛋，所以我就到您这里来了。”

琼斯太太一听这话，心中顿时乐开了花，立刻从门里跳了出来。约翰就利用这短暂的时间，迅速瞄了一下四周的环境，发现琼斯太太家有一整套的奶酪设备，于是继续说：“我敢打赌，您养鸡赚的钱一定比您先生养乳牛赚得多。”

这句话完全说到了琼斯太太的心坎里，因为一直以来，她都想把自己得意的事告诉别人，但一直没有机会。约翰的话一下子点中了她的“死穴”，他们互相交流养鸡的经验，交谈得十分融洽。

最后，琼斯太太在约翰的赞美声中，主动向他请教新型取暖设备的好处，约翰便给她做了详尽的介绍。一周后，约翰收到了琼斯太太的订货单。

人人都希望自己引以为豪的闪光点能受到他人的关注和赞美，我们何不找出对方引以为豪的闪光点，并真诚地予以赞美，让对方高兴一下呢？

不要担心你从别人身上找不到闪光点，只要你愿意，总能发现对方身上有某些值得称道的东西，也总能发现某些需要指责的东西。这主要取决于你在寻找什么。

一位心理学家曾经成功地改变了一个被父母认为“不可救药”的男孩，他的方法就是发现并称赞男孩身上的闪光点。

男孩的父亲说：“这孩子简直一无是处，没有一点可爱的品质，没有一点！”于是，心理学家开始从男孩身上寻找某些他能给予赞美的闪光点。结果他发现这个男孩喜欢雕刻，并且雕刻得惟妙惟肖，而在家里他曾因为在家具上雕刻而受到父母的责骂。心理学家便为他买来一些雕刻工具，还教他如何使用这些工具，并且赞美他说：“你知道，你雕刻的东西比我所认识的任何一个孩子雕刻的都好。”不久，他又在这个男孩身上发现了几件值得赞美的事情。后来有一天，这个男孩做了一件让父母大吃一惊的事：没有人要求他，他主动把自己的房间清扫一新。当父母问他为什么这样做时，他说：“我想你们会喜欢。”

心理学家马斯洛认为，荣誉感和成就感是人的高层次的需要。一个人具有某些优点或取得了某些成就时，他需要得到别人的认可和肯定性的评价——赞美。而一旦满足了他这种心理需求，他就会备受鼓舞，进而发挥出更大的积极性，继续努力前进。

赞美他人还能沟通自己与他人的感情。特别是对于自己不太亲近的人，恰到好处地给予赞美，能使双方增加亲近感，建立更进一步的人际关系。同时，赞美他人还可以反过来激励自己。因为我们在发现和赞美他人的优点和长处的同时，也会发现自己的差距，并促使自己努力赶上去。所以赞美他人是一件一举多得的好事，它能使我们获得多方面的回报。

那么，怎样才能成功找到别人身上的闪光点呢？最主要的是学会寻找恰当的赞美目标。比如，如果对方是个讲究穿戴的人，你可以向他请教衣服的搭配技巧和方法；如果对方是个杜拉拉式的职场金领，你可以对他的事业成就表示羡慕和赞叹；如果对方是个上了年纪的老人，你可以将其自豪的过去作为话题，以此来博得他的好感；如果对方是个正在为事业打拼的年轻人，你可以赞美他的开创精神和拼搏精神等。

赞美是世界上最动听的语言，如果我们能细心观察，看到别人身上的闪光点，并适当地予以赞美，一定能引起对方的自豪感，赢得对方的好感。