通常情况下，赞美是当面指出别人的优点或长处，但赞美的方式并不仅限于此。有时候，如果我们能选择一个适当的时机对别人进行“背后赞美”，也就是在别人的背后说他的好话，往往能取得更好的赞美效果。那么，应该怎样在背后赞美别人呢？
 

在人际交往中，当面赞美别人，不仅会显得直白，而且会有溜须拍马之嫌。相比之下，背后赞美更具有曲折性和技巧性，显得委婉含蓄而有深意，让人在不知不觉中接受。因此，我们要善于运用背后赞美的艺术，以赢得对方的好感，实现双方之间的友好交往。

俾斯麦在德国历史上赫赫有名，被誉为“铁血宰相”。当时，他为了把一位敌视他的议员拉拢到自己这边来，便故意在别人面前赞美这位议员。因为俾斯麦知道，这些赞美的话迟早会通过这些人的嘴传到那位议员的耳朵里。果然不久后，那位议员和俾斯麦站到了同一阵线上，二人成了不错的政治盟友。

由此可见，背后赞美别人要比当面恭维别人效果好得多。你完全不必担心你的赞美对象会听不到你的赞美之词，天底下没有不透风的墙，你的赞美迟早会传到对方的耳朵里。到那时，对方肯定会对你好感倍增。

在各种赞美方法中，背后赞美是最绝、最妙的，它不仅能让被赞美者心情愉快，而且能凸显我们的真诚，为我们赢得良好的人际关系。

很久以前，有个性格古怪的县官，他每一次颁布新政令，都要求下属大肆称赞一番。刚开始时，只要县官听到下属们的称赞，就会非常高兴。但时间长了，县官就觉得腻烦了，因为下属们赞来赞去，每次都是那几句话。

有个聪明的下属看出了县官的心事，于是打算玩点“新鲜的”，好让县官高兴。

一天，县官又颁布了一道新的政令。这次，那个聪明的下属并没有像以往那样当面称赞县官，而是故意悄悄地对旁边的人说：“大凡身居高位的人，都喜欢别人的赞美和奉承，但是，我们老爷不是这样，他一向都不把别人的称赞放在心上。”

不久，这些话传到了县官的耳朵里，县官心里非常高兴，马上唤来那个下属说：“好啊，知我者莫若你啊！”

很快，那个下属便得到了县官的重用。

在这则故事中，那个聪明的下属并没有像其他人那样当面恭维县官，而是以背后议论的方式，把赞美之词放在了县官背后，从而达到了讨好县官的目的。

由此可见，背后赞美的效果要远远优于当面赞美。因为在大多数人看来，当面说的坏话不算坏话，背后说的好话才是真好话。因此，人们更容易相信和接受背后的赞美，更欣赏那些在背后赞美自己的人。

有个员工在与同事闲谈时，无意间说了几句赞美上司的话：“经理这个人为人随和，办事公正，对下属也很关心，在这样的人手下做事，真是一种幸运。”没想到，这几句话很快就传到了上司的耳朵里，令上司心里美滋滋的。与此同时，上司对这名赞美他的员工好感倍增。

在背后赞美别人时，由于被赞美的对象不在现场，所以不会让人觉得这是虚情假意或别有用心的阿谀奉承。这种来自背后的赞美，往往会使被赞美者感到真诚、振奋、愉快！可见，背后赞美的确具有神奇的功效。