面试没通过怎么再争取?看时间决定去或留：面试结束后一般三四天就会得到回复(大型点的公司可能会久一点，一个星期也有可能)，通知您复试。如果超过十天了还是没有得到复试通知，可以放心找下一个工作了。
 

主动保持联系：如果你觉得在面试过程中面试官对你的印象是不错的，可以试探的留个联系方式，如果对方愿意，至少说明对方是认可你的。平时可以请教一些问题，联络感情，一旦有工作的机会她说不定第一时间想起你。所以要学会自己把握机会。

学会抛砖引玉：如果面试过程中面试官没有和你聊到薪酬方面或是面试时间很短，基本上就很危险了，所以要学会推销自己，将自己积极乐观的一面表现出来。如果实在感觉自己已经很明显和职位不符，但是仍感觉该公司不错的情况下，可以抛砖引玉，向面试官推荐自己身边适合这个工作的好友，这样可以建立长期联系，说不定下次机会就花落你家。
 

争取最后机会：如果实在想进该公司，可以百度公司联系方式，可以跟前台说明原因，麻烦前台转接电话人事部，最好是可以说出面试官的名字，这样更有礼貌，将自己的肺腑之言跟面试官好好聊聊，也许他会给你第二次机会。就算最后还是失败，就请他告诉你失败的原因，这样下次就不要再犯错了。

面试怎么才能成功

你可能具有很多专业能力，但是不一定所有的能力都是即将面试的工作岗位所需要的，也不一定它需要的所有能力你都已经具备。这时你就要分析第一步所获得的工作岗位信息，审视自己具备了其中的哪些能力，欠缺哪些能力，然后抓紧时间做面试前最后的恶补。
 

虽说面试不是约会，HR会以综合能力而不是外在形象直接决定你的去留，但面试中的任何加分措施都是值得去做的。面试中最标准的仪容仪表是化淡妆、留短发或扎马尾、着职业装、正坐姿势、面带微笑、语速中等、目不斜视、眼光落在HR嘴部三角区。
 

如果你被排到后面去，几轮面试下来，HR的身心已经产生疲劳感了，哪还有心思细细品味你的优势?此时运气的成分就加重了，这对你来说是不利的。因此你应该提前到达面试地点，与面试接待人员沟通，尽量争取成为第一个面试者。
 

在HR刚入场时，你就礼貌热情地打招呼，绽放阳光灿烂的笑容，必定给HR留下眼前一亮的好感。鉴于面试中有很多问题是有弹性空间可问可不问的，因此良好的第一印象说不定还能减少HR对你的刁难。
 

面试过程中，HR肯定会重点考虑你能为公司带来什么利益，因此你在自我介绍能力中也要特别突出这一点。把能为公司带来最大利益的能力放在第一位介绍，次之的能力排第二，以此类推，然后适可而止。这样既可以避免暴露自己的不足之处，又能体现出你对语言和事物的精炼概括能力。

如何判断面试后有没有成功

主动询问到岗时间。问这个问题的潜台词就是，面试官对之前面试的问题比较满意，愿意再看看到岗时间。一般用人单位要人很急的情况下，他们会着重把到岗时间确认一下，作为一个选项考虑，在其他条件不变的情况下，到岗时间快是会有优势的。
 

热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。
 

主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
 

当场约定下次面试时间。，面试一般有两轮，第一轮是HR，第二轮可能就是部门经理，既然约定时间，就表明HR此次面试对你很满意，下次会跟部门经理面试。
 

主动询问薪资问题。谈薪资是面试中必不可少的环节，企业通过谈薪资来反映个人工作能力和绩效，面试官主动问此问题，是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这不能作为求职者判断面试成功的有效依据。

面试被拒以后怎么办

一、当做是一次锻炼承受能力的机会
 

“我们可能不能提供你想要的待遇”、“你的条件不是很符合我们要求”、“等我们经理回来再商量一下吧”、“我们想招可以立即上手的”，每次面试结束后听到以上类似的理由，你有什么样的感想?刚开始的时候，你可能会很失望，但多了是不是会在心里安慰自己“没关系的，还有机会”，或者已经没有多大的感觉了呢?这在一定程度上，你的心里承受能力已经越来越好了。
 

机会遍地都是，被拒绝也不是悲惨的事情，放开心态，试着让自己用积极的一面看待问题。我们要有愈挫愈勇的精神，相信天无绝人之路，说不定，下一家更好呢?
 

二、被拒不一定是你的错
 

现在各大高校纷纷扩招，大学生、研究生街上一抓一大把，在这样的大环境下，企业对员工的学历要求提高了。别看他们在招聘上写的都是“专科以上学历”，但HR的心里都有着小本本。特别是招聘会的时候，手攥大把简历，自然不愁没人来。有时光看学历，挑出名校的、研究生的，其余的便随手扔到垃圾桶里。求职者打电话询问时，HR还以很高傲的态度说：“研究生以下学历的我们一个都没要!”
 

这就让很多求职者郁闷了，不要研究生以下的，那你在招聘中写出来不就好了，你要是标明的话，怎么还会给你们投简历呢?再者，谁说研究生的能力就一定会比本科生的好。所以对于遇到的这样问题，根本就不是你的错，而是用人单位不会招聘，而你只是还没遇到伯乐而已。
 

三、反省面试被拒原因，总结经验
 

除了用人单位的问题外，被拒后我们也应该从自身找原因，这点很重要的。职场新人往往是最容易中招的一类人群。很多时候面试“菜鸟”们都想大吼一声“为什么受伤的总是我!”殊不知你只看到了别人成功的一面，却忽略了他们当初求职时“被拒”的辛酸。
 

职场人士，只要是从招聘会或是从网上招聘找工作的，哪个没有被拒绝过三五次的经历。这些“老江湖”也是从“拒无霸”的路上走过来的。