怎么问面试结果?查询清楚人力电话。人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，如果一无所知公司的情况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。
 

拨打电话的时间，公司人力的上班时间要注意，有些企业是单休的，有些企业是双休的。拨打电话的称呼、语调。要保持一种愉悦以及积极向上的音调，即使对方看不到你，也要注意面部表情。

话术四部曲
 

第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位;第二，询问面试的情况怎么样，是否有录取的机会;第三，如果面试失败的话，记得问一下原因;第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。
 

话术模板
 

您好!是人力部的陈经理吗?我是前天天过来面试营销专员岗位的小李?很抱歉打扰到您了，想问一下现在面试结果出来了吗?
 

您好!我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗?如果还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，如果您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

判断面试结果技巧

给你名片
 

面试完后，面试官给了你一张他/她的名片，就是告诉你“有机会再联络!”。想想也是，如果他要录用你，多的是机会见面，何必给你名片呢?!
 

让你等
 

面试完，告诉你，他们要招的不止一个，让你等超过一个星期。呵呵，基本上他们是当你备胎，给自己争取时间找更好的同时，并让你充满希望地傻傻地等。
 

亲自送你
 

面试完，对你像对贵宾那样，送你到门口或电梯口，亲切地跟你说拜拜的，没戏，如果要录用你，通常不会送你。
 

只有人事部面试
 

除非面试的职位是人事，不然人事部是无法做最后录用决定的，所以，从头到尾都只是人事部面试你，代表你连人事部那关都没过。
 

未准时回复
 

跟你约好日子回复你面试录用结果，却没有回复，代表你没戏了，不服气的话，可以主动打电话去问问。

如何预估面试结果

首先让我们了解一般面试的流程，而面试的公司不同，其参与面试的人员往往不同。如果面试公司为较大型的国有企业，那么参与面试的很有可能是各位领导，领导往往对具体的技术细节并不熟悉，也不会过多提问技术问题，那么我们在面试过程中应当表现的沉稳可靠。
 

如果在面试过程中领导提及了我们加入公司后会获得的机遇和好处，说明领导对我们的面试是较为满意的，以后加入的几率会很大。在面试结束后应当尽早向人事询问面试结果表明诚意，大型国企的办事流程往往很长，我们应当耐心等待且不收到明确拒绝的消息绝不放弃。
 

如果面试公司为小型的公司，在社招中首轮面试往往是技术类主管的面试，自身实力过关的话会较容易通过，技术类的主管大多说话较直接，如果在面试中没有表明对你的欣赏，一般说明你是很难进入下一轮面试的。我们可以为下一段做准备了。
 

而进入下一轮面试与人事谈薪资时，也要注意，根据人事的开价往上提一部分，因为我们通过了技术主管的面试，说明公司是认可我们的，根据人事的口吻谈好薪资就成功了。此处需要注意，薪资不能提的过高，一般主管给人事的是一个薪资范围，我们需要尽量让自己的工资往高值靠。在此提一下技术面试的技巧，我们根据公司发布的招聘信息可以预知公司需要应聘者必须具备的能力和最好有的能力。

如何才能预知面试结果

面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
 

面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?“以及”如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
 

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
 

面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
 

面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
 

面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。