我们为什么要雇请你呢?
 

面试官应该问哪些问题?有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

你认为自己最大的弱点是什么?
 

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
 

你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
 

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
 

你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
 

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
 

你能为我们公司带来什么呢?
 

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

面试官常问的问题

第一是自我介绍。
 

面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。
 

第二是你的优缺点是什么?评价下你自己?
 

这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。
 

第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位?
 

面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么?在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。
 

第四是问你面试了哪些公司?
 

面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

面试官会问哪些问题

你认为在工作中最大的缺点是什么?
 

这个问题听起来很简单，可是难度很大。你可能会想到你自身的很多缺点，你可能会回答的很好，但是一定要记住一个，你的缺点要联系应聘的岗位。面试官只会在意你在这个岗位的不好之处，所以你回答的时候说出自身缺点影响到工作那方面，最重要的就是解决方法，一定要说出你会怎样去克服你的缺点。
 

这份工作哪里吸引到你?
 

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力是我确信我能把职责带上一个新的台阶”求职者为了表明求职的原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的。
 

你对我公司有什么认识?
 

面试官主要就是想知道你对这件公司的了解程度，也就是你对这件公司的兴趣有多大。因为你还没有进入公司上班，面试官不是想知道太多专业的公司资料，所以你就大概说说你知道的公司情况，可以简单，但是要多方面，起码给面试官知道你对这件公司是非常感兴趣的，就算不是很真实，起码你用心过。
 

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
 

这个问题一般的用人单位都会问及到，他们想知道的是公司的招聘信息在哪里会让求职者更多的关注，一种市场的信息回馈。另一个方面就是想知道你是不是认识公司里面的人，如果你是从公司内部某人处打听来得信息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系部代表不存在。
 

除了工资，你还需要公司提供什么?
 

这个问题就是看你考查你的工作经验了，一般刚出来没有什么工作经验的人都不会提什么其他要求的，只会在乎底薪。其实在工作中你需要公司给你的更多，工资只是一部分。比喻公司会不会提供员工保险?公司的员工保险会不会升?进入公司后要什么条件才能申请到社保?公司有没有出外学习的机会?等等很多你在工作中遇到的问题。

面试官必问的基本问题

做个简短的自我介绍
 

自我介绍是面试官对求职者需要做一个快速的了解。在自我介绍中，不需要过多强调自己有哪些优势，哪些特点。主要是将自己的一个基本信息、工作经历以及取得主要成绩做一个简短的介绍就可以了。
 

主要工作内容有哪些
 

前份工作的工作内容可谓是必答题。这个时候，就需要将自己的工作内容详细的介绍下。首先，可以将自己的工作内容整体分为几大块，然后再详细的展开了，最后再说说，给公司带来哪些效益，条理要清晰。
 

上份工作离职的原因
 

现今，离职原因大家都懂得。可当面试官问道这个问题时，就需要组织下语言，将自己最主要的离职原因说出来。不管是主观因素还是客观原因，将自己最不能接受的说出来，以免这份工作遇到类似的情况，还是会离职。
 

对公司有没有了解
 

这个往往是面试官走的一个流程，都会问都公司有没有了解。因此，我们再去一家公司面试前，就需要看看这个公司的基本信息，做一个简单的了解。在面试时，若是回答有的话，面试官就会问，对我们公司有个什么样的建议怎么的，我们就可以根据自己看到了，做一个简短的回答。这样会加深面试官对你的印象，觉得你的个有思想有想法的人。
 

说说你的优缺点
 

说说我们自己的优缺点这一问题，面试官通常不是要我们说缺点，我们可以将自己的缺点运用到工作，从而转化成优点。如“对某个事情会比较执着”在工作中，就可以说成“遇到难题，就会想方设法的去解决”。这样就把确定转化成了优点。