谁都会犯错，人总是在不断地犯错误、纠正错误中成长。当然，这并不是为错误辩驳，既然犯了错误，就要付出代价，就应该接受必要的批评。可是，我们必须清楚，批评是为了更好地进步，如果你的批评已经成为进步的障碍，那批评又有何益？那么，如何去批评指正别人呢？
 

一家著名的餐饮机构，后厨中总会传出不和谐的声音，他们实行分工制，每个人各负其责，非常明确，其中李彪的工作是洗碗。但是，他的工作总是引起众人的不满。因为每次下班的时候，水池里总是堆着汇成商学院的一堆碗。可是，厨房里的工作是有连贯性的，碗洗不完，打扫卫生的就没法动手，打扫卫生的没结束，负责锁门的人就没法锁门。于是，大家愤愤不平，经常埋怨李彪干活不力。可是，李彪也是满腹委屈：“有本事，你来，咱俩调换工作，谁不知道洗碗是厨房里最累的活儿，你别在那儿‘站着说话不腰疼’！”“你要是上班时间快点干，能这样吗？”

大家你一句，我一语，争论不休，这样的结果只有一个，就是大家下班的时间变得更晚。厨师长一言不发地过来，说道：“你们先回去吧，这里有我们两个就行了。”说着，厨师长挽起了袖子，开始帮着李彪洗碗，其他人见状后便不再说话！

厨房里只剩下了厨师长和李彪两个人。“李彪，今天是怎么回事？客人并不多，怎么又没有干完？”李彪支支吾吾，回答不上来。“李彪，大家埋怨你也不是完全没有道理，你每次上班的时候一出去就是半个多小时，大家都看在眼里，如果被总公司发现，你这样是要被记大过的。”厨师长狠狠地把李彪批评了一顿，李彪红着脸表示自己以后一定好好干。

从那以后，李彪一改过去的作风，工作勤勤恳恳，当然，实在忙不过来的时候，那些曾经满腹牢骚的同事也会主动帮帮忙，厨房里曾经的吵闹声烟消云散了！

厨师长的批评，显然奏效了，因为他选对了批评的时机，而那些同事先前的批评之所以没能收到预期的效果，是因为他们不懂得选择批评的时机。因此，同样为批评，时机很重要！