怎么判断面试是否成功?语气以及问题：面试官在对感兴趣的面试者，一般情况下，问的问题都是比较多的，一个人不会对自己不感兴趣的人问太多问题。从面试官的言语上来说，言语应该都不会是特别冷淡的，试想谁会对自己感兴趣的人说话冷淡。面试一般都是从自我介绍开始的，自我介绍后是就可以注意一下面试官的态度。
 

时长：面试时长在某种程度上与面试结果好坏有一定关系，一般情况面试官在面试时花的时间长比面试时间短的几率高，但是不排除其他情况，某些公司对面试时间有特定的规定，或者是这个公司确实没有什么，面试官想打发时间。很多时候面试时间比较长的时候，问的问题也比较多，这时候要注意回答问题，不要因为时间太长放松。

公司简介：面试第二或者第三个流程就是面试官介绍自己公司业务和职位职责。一般情况面试官都会把自己公司介绍的比较好，如果有可以贬低自己公司的时候那么有可能是面试官在试探你，如果介绍的比较客观，那么就是想让你了解，这种情况很好，如果说的都是比较好的情况，那么推荐的成分比较大，也有某种想你推荐的含义，但是具体是否是还要和其他情况结合判断。
 

直接给出二面或者offer的，肯定要比让你回去等的几率大，但是面试完后一定要问一下面试官大概什么时候给答复，这样可以可以在一定时间后就放弃或者快到时间的时候电话问哈结果。

如何判断面试后有没有成功

热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。
 

主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
 

当场约定下次面试时间。，面试一般有两轮，第一轮是HR，第二轮可能就是部门经理，既然约定时间，就表明HR此次面试对你很满意，下次会跟部门经理面试。
 

主动询问薪资问题。谈薪资是面试中必不可少的环节，企业通过谈薪资来反映个人工作能力和绩效，面试官主动问此问题，是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这不能作为求职者判断面试成功的有效依据。
 

面试时间长。有次我面试了一个小时，面试官问了很多问题，包括几年之后的职业规划都问了，这种情况下，证明面试十分有戏的。不过最终还是要根据我们的个人素质、性格、工作经验等综合来考虑的。

判断面试结果技巧

让你等。面试完，告诉你，他们要招的不止一个，让你等超过一个星期。呵呵，基本上他们是当你备胎，给自己争取时间找更好的同时，并让你充满希望地傻傻地等。
 

亲自送你。面试完，对你像对贵宾那样，送你到门口或电梯口，亲切地跟你说拜拜的，没戏，如果要录用你，通常不会送你。
 

只有人事部面试。除非面试的职位是人事，不然人事部是无法做最后录用决定的，所以，从头到尾都只是人事部面试你，代表你连人事部那关都没过。
 

未准时回复。跟你约好日子回复你面试录用结果，却没有回复，代表你没戏了，不服气的话，可以主动打电话去问问。
 

做决定的人不在。笔试后，来了个经理级的人物，随便问了你几个问题，然后告诉你“我们总监不在，他回来后，我会跟他说您的情况，如果有需要，再给您打电话”，通常是不会再给你电话了。如果真的很需要你，他们会给你个确切的时间，而不是这么敷衍的。

判断面试结果的技巧

第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
 

第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
 

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
 

第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
 

第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。