面试怎么谈工资?不要在面试一开口就问面试官工资，这会引起面试官的反感。你得先按照面试流程来，先谈自己的工作和能力。
 

不要在一开始谈工资就报出自己的底薪，工资是能商谈的，我们如果一下说出自己的底薪，就没有商谈的地步了。

当面试官问到你之前的工资时，千万别撒谎，该多少就是多少，因为你之前单位的待遇他可能有所了解。如果你撒谎了，不但薪资谈不好更可能因为这个面试失败。
 

要等面试官先说工资，面试差不多，你已经得到面试官的肯定时，你可以问他能给多少工资，如果觉得不满意，可以在他给的基础上在要一点。
 

做到心中有数，面试前应该提前调研你这个行业的工资待遇，合理的说出自己的工资。面试一定要把你所有的能力展现给面试官，得到他的肯定，是你谈工资的基础。

面试谈薪水技巧

1 忽略
 

该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?
 

关键句：不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
 

2 转移目标
 

假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?
 

关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
 

3 控制比例
 

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?
 

关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
 

4 多留余地
 

如果你必须得先开价，那怎么办呢?
 

关键句：勿将底线定得太低!给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

面试中如何与HR谈薪资

一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
 

“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
 

通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
 

很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。

面试时如何谈工资

有些面试者在说到期望的薪水时拖拖拉拉、扭捏的很，其实这样恰恰是最忌讳的状态，面试官很讨厌这样的人，不妨大胆的说出的期望薪水。
 

每个行业都有每个行业的大概工资标准，除非你所应聘的公司福利待遇要高很多，所以对你所在行业的工资要有了解，谈工资的时候可以稍微在这个基础上加一点点，这也是让面试官能接受的薪水。
 

成熟的正规公司一般都会有自己的薪资结构，除非你是能力特别强的人，所以你可以询问面试官你所应聘岗位的工资水平，看自己是否能接受。在面对这样的问题时，你可以不正面回答，可以说相信贵公司的薪资体制，这可以赢得面试官的好感。
 

如果想得到你所希望的薪水，那么面试的时候你的工作能力必须充分的体现出来，这是面试官决定你所要求的工资是否能和你的能力匹配。每个公司的福利待遇是不一样的，很多公司不仅仅是工资还有着其他的各项补助，所以你要询问你所应聘的岗位有哪些福利待遇。