做好前期调研
 

面试工资怎么谈?在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。

不要轻易泄底
 

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
 

假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
 

如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
 

不要撒谎
 

对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
 

不要接受对方第一次开价
 

多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。

面试的时候怎样谈薪资

张口就谈薪资当然会很直接，不过貌似没人对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题，可以先谈谈其他关心的问题，如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。
 

不要一开口就15k，10k的，对市场行情不够了解。所以在面试前，你要对这个行业的岗位有所了解，做到心中有数。另外还有一些行业惯例就是工资涨幅(一般在10%~30%)，虚报工资是有风险被查出来的。
 

工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。很多朋友离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。
 

这类的朋友主要有两个原因：一是经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，我们需要给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。
 

当然，所有的策略都是基于对自己有足够的自信，而自信来源于实力，当自己能力不足时切忌漫天要价，当自己实力不凡时，也要据理力争。

面试时问期望工资如何回答

一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
 

第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够出色，可以比市场行情略高一些。
 

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
 

总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

面试时谈薪酬注意什么

先了解行业薪酬
 

要想知道自己大概能达到什么样的薪酬，您需要了解一下行业的平均薪酬以及整体薪酬，从而确定自己想要多少薪酬，公司能给你多少薪酬。
 

不要忽视隐性福利
 

薪酬不能简简单单的是你拿到的工资，还有一些隐性福利也要计算在内，比如说：生日补助、餐补补助、交通补助、年终奖等等。
 

面试时尽量多要薪酬
 

有些公司答应每年都给员工调整工资，可是往往不能实现，如果您担心出现这样的情况，您可以选择在面试的时候多要薪酬，即使是暂时不给你涨工资也无所谓。
 

试探面试官能给的薪酬
 

如果您不确定自己要多少薪酬合适的话，或者想知道单位能给多少薪酬的时候，您可以采取试探的态度询问一下，这样经过比较，您就能做到心中有数了。
 

通过其他人了解
 

面试的时候，您可能接触到的公司内的其他人比较少，如果是朋友介绍的话，可能会比较容易，当然有些公司薪酬严格保密，要看你怎么做了。
 

跳槽之前最好职位要高
 

如果您在跳槽之前就是主管级别的，那你在面试时索要薪酬自然会提高一个档次，当然，这要取决于你的能力和工作经验年限。