介绍你自己
 

面试会问哪些问题？这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

你对我们公司有什么样的了解?
 

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
 

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
 

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
 

为什么你希望来我们公司工作?
 

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
 

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个出色的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
 

例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

面试常见问题回答思路

开放型问题
 

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
 

封闭型提问
 

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
 

连串型问题
 

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
 

例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
 

假设型问题
 

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。

怎样回答面试问题

你会做什么?当被问到这个问题时，面试官不是很想知道你真的会做什么，他隐藏的含义是你做这一行有什么优势?这时，你只要突出自己在这一行的闪光点就可以了，回答自己在这一行的长处。
 

会不会做某些不重体力活事，比如说泡咖啡等等?面试官不是傻，他不会花高薪去聘请你去做这些与工作关系不是很大的琐碎事情，他不是希望你真的去干这些体力活，他只是想知道你能不能吃苦耐劳，能不能胜任这份工作。如果自己会就回答会;如果不会就回答自己做过类似的事情，但千万不要突出自己很精通。
 

男朋友问题。面试官会问你，有没有男朋友，什么时候结婚，以及准备要孩子吗?但他不是真的很八卦你的这些事情。他只是想知道，你做这一份工作稳不稳定。如果没有，就说自己打算过3-5年结婚，目前如果有男朋友，你就如实的回答有，但是目前你们专注于发展事业，并不急着结婚。如果结婚了，你就回答，目前准备把事业稳定。
 

为什么选择这一行?千万避免回答因为工资高，或者是对你的好处，这样会让人觉得你俗，以及你在他那做试验而已。我们可以回答这一行前景比较大或者自己在这一行有经验有优势之类的。
 

为什么不在上一家做了?这个问题面试官是想知道你为什么从上一家辞职，千万避免回答，上一家的老板或者领导刻薄，因为他会在想，你在下一家会不会也这样说他或者他公司的不是。可以回答以前的那个行业前景不好，或者是自己搬家了，或者是其他一些客观的原因。

面试时常见问题的回答技巧

你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?
 

提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。 推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
 

你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?
 

提示：根据应聘的职务可以发挥。 推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实…… 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
 

你为什么离开了上一个工作岗位?
 

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。 推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
 

你希望两年以后你在公司是什么样子?
 

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。 推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。