避免在招聘会现场谈薪资
 

面试待遇怎么谈最好?招聘现场人满为患，主要是招聘单位展示公司形象，吸引人才，收集应聘人员资料和信息的时候。一般不会牵涉到谈薪资的问题，除非招聘工作人员主动问到，否则不应提及薪资待遇问题。如果招聘人员首先问到，也应尽可能含糊地反问，”公司的薪资水平和制度安排是怎样的?一是可以更深入了解公司的情况，二是可以为今后复试时巧谈薪资提供依据。

避免愣头愣脑，宣宾夺主乱开价
 

不论你多么在意薪资待遇，都不应什么问题都不谈，什么情况都不了解上来就叫，这个职位的工资是多少，单位有五险一金吗?这样的问题很弱志。因为通过当地一些基本情况的了解，还有招聘单份公布的招聘信息，就可以初步判断这个单位的正规程度和大致的薪资水平。这么问，一般连复试的机会都没有。
 

寻找适当的机会巧谈薪资
 

当双方信息都充分地了解，与面试官相谈甚欢，自己也比较感觉比较有把握，也倾向于认可这个单位时，就可以咨询的口吻谈及薪资。比如询问：公司的新资水平和制度怎样的?
 

根据面试单位性质不同，采取不同谈薪策略
 

国有、股份、还是私营企业，决定着不同的薪酬水平和制度。面对不同性质的单位有不同策略。前两类，谈的幅度不大，但可以主动争取一些必要福利，比如交通、通讯补贴等。私营企业就要根据不同企业文化，和面试官的权限采取或强硬，或委婉的策略。面对第板，最好选择后者。
 

薪资要求应合理，高低有度
 

不要提心面试不上，而提出明确的太低的薪资要求。这样会显得缺乏自信和底气，要么让用人单位拣个便宜，让自己受委屈，而且上班后发现别人的工资比你高而愤然离职。要么用人单位认为你能力不行，根本就不用你。

如何和面试官谈薪资

面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给的工资完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那时悔之晚矣。
 

谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够熟练运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不可死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。
 

一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等，这些也是一个求职者的知情权所能及的，求职者在无法改变工资待遇的情况下，就要了解和清楚并最后尽量争取这些额外福利。
 

纵观整个面试环节，不管是谈薪资待遇还是谈额外的福利待遇，甚至是和谈福利待遇没有任何关系的其他问题，例如单位的发展前景，人才培养等等一系列问题的过程中，求职者都要牢记不要和面试官争论，见好就收。此时的任何争论都是没有意义的，而且是不利于自己最终面试的成功。

面试的时候怎么谈工资

如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。
 

再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?
 

如果这时候面试官还是回复你说，你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢?如果你自身对这个工作是很喜欢，又非常想在该公司工作的话，那么你可以这么说?恩，那么贵公司对于该职位的工资最高可以提高到多少呢?
 

如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问，贵公司的工资是多久调一次呢?假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。

求职者面试怎么谈薪

不要开始就谈薪资：面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。
 

不要主动说起薪资：如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。
 

不要告诉对方薪酬下限：当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。
 

知己知彼掌握薪酬信息：面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。