通常人们总认为批评是不好听的。挨批评会让人很丢面子，但只要拿捏得当，被批评的人也会欢天喜地。那么，怎么委婉批评别人呢？
 

遗憾的是，年轻人处事容易毛躁，往往批评别人时不给人留面子，导致双方撕破脸皮，没有起到批评的作用，反而使彼此关系恶化。人无完人，在这个世界上谁都会犯错误，但你不可以大发雷霆。如果你一味指责别人，并且把别人说得一无是处，那么，除了得到别人的厌恶和不满之外，你将一无所获。你的批评效果如何，很大程度上取决于你所选择的批评方式，要想感化人心，赢得对方的尊重或喜爱，在批评别人时就要保守批评，给人留下改过自新的机会。

那么，怎样才能做到保守批评呢？下面有一些具体的方法以供参考。

（1）旁敲侧击

不直接批评对方，而用打比方、举例子的办法提醒对方，从而促使对方解除疑虑或恐惧，提高认识，改正缺点。例如，有一个老板开办了许多大商店，他每天都要到商店里去看看、转转。一天，他发现有位顾客在柜台前等着买东西，可没有一个售货员注意到他，而售货员正站在柜台的另一边闲聊天。看到这些，这个老板没说一句话，自己站到柜台后面，给顾客拿了要买的东西。年轻的售货员见状，立刻认识到了自己的错误。

（2）提出建设性的意见

一般的批评，只是指出对方的“错误”，但却并不指明对方应如何去纠正，因此收不到积极的效果。正确的方法是，在批评时提出建设性的意见，帮助对方改正错误。如此一来，被批评者也会更加认识到你批评得很有道理，并心悦诚服。

（3）设身处地为对方着想

让批评者站在被批评者的角度，设身处地地为被批评者着想，假如我是他，我对自己的过失是否已经有了很深刻的认识，甚至会主动检讨而不希望被人严厉斥责？通过换位思考来把握批评的程度和分寸。

（4）批评口气要尽量委婉

被质问会让人产生一种不信任感，会把对方逼到敌对、自卫的死角。被训斥会让人感觉低人一等，会使对方感到压抑、反感。而如果批评时的口气温和、委婉，则会使对方在心理上产生内疚感，从而愉快地接受批评。批评时，态度要诚恳，语气要温和。得体的语调、表情或其他的身体语言，可以避免彼此意见沟通时的敌意。

（5）赞美再批评

赞美既可以使人谦虚，又可以建立友善的气氛。在即将批评纠正他人的过错时，应先提及他人的优点，犹如刮脸时先涂点肥皂一样，可以使人感到轻松愉快，消除刺激和抵触，使对方更容易接受。在肯定和尊重对方的人格尊严、赞美其优点的基础上，再提出你的批评意见。如果在批评他人时先谦虚地承认自己的不是，然后再指出别人的错误，或者在批评之后再指出被批评者的优点，这样就会更容易让人接受了。

（6）让被批评的人理解你的难处

也许你有求于人，但对方可能了解不到你的难处，这时如果你能用智慧来应对对方的懈怠，用巧妙的批评来表明你的立场，难题便会迎刃而解。庄周一生过着清贫的隐居生活，年轻时尤为贫困。一天，庄周的家里又揭不开锅了，无奈之下，他只得去监河侯那里借粮食，而监河侯却借口要“进城收租”来敷衍。庄周就说：“昨天，我在离家来你这里的路上，发现一条快要干死的小鱼向我要水喝。我对它说：‘你等着，我去见越国和吴国的大王，请他们想办法把西江的水引来迎接你回东海。’小鱼听后生气地说：‘我只要一小桶水就能活下去。如果照你的计划，等到西江水引来时，就只能到卖干鱼的货摊上去找我了。’”听到这里，监河侯羞得满脸通红，于是便把粮食借给了庄周。

（7）就事论事，不要否定别人的将来

“你是怎么做事的？”这样的话会刺伤对方，应该就事论事，不能不着边际地乱批评，最好拿具体的错误来批评。此外，千万不要否定别人的将来，不能说“你这人以后不会有多大出息”这样的话。