面试优缺点怎么回答?面试之前一定要做好准备，因为知己知彼才能百战百胜，不管是从专业知识还是从个人的衣装，仪表等等方面都要给面试官留下一个很好的印象。
 

面试的过程中切记不要太过于浮夸以及说话语速过快，这样会显得比较急躁，容易使得面试官对你有不好的感觉，要做到不紧张，不急躁，和面试官对视即可。

回答面试官的问题之前一定要三思，思路清晰以后整理出来，然后再回答这样才会显得自己更专业。当然了，如果你足够的出色也可以忽略这一点。
 

下面我们就要进入主题了，如何说自己的缺点呢?这个是非常有技巧的，因为在之后的谈话中，我们要把自己的缺点变成自己的优点，比如说我这个人做事很慢，但是我非常认真，因为有句古话叫做什么，磨刀不误砍柴工。
 

接下来就要表决心，我们要在今后的工作当中提高效率，使得自己更有效的工作。
 

尽量要顺着面试官的问题去扩展相关话题，切记不要扯东扯西，也不要过多地将自己的观点表达表述给面试官，因为这个时候是面试官再考你，而不是面试官听你的诉求。
 

最后告诫大家一下，一定要在面试中回答优缺点的时候，以实际情况为主，切记不要做出不诚实的回答。

面试时怎么回答优缺点

面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。
 

结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是1.擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。2.心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。
 

不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。
 

说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在HR的心目中是可以接受的缺点。

面试中如何巧妙介绍优缺点

第一、人非圣贤，孰能无过?作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点。
 

第二、如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。
 

比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。
 

第三、在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?
 

第四、要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试时如何机智回答优缺点

关于优点
 

面试官问应聘者的优点有两个目的：第一，应聘者是否对自己有清晰认识;第二，应聘者是否与岗位匹配。
 

那要如何回答自己的优点呢?优点当然要实话实说!但一定要跟工作相关的，比如应聘美容导师，那能说会道就是优点，能适应出差也是优点;应聘美容师，细腻是优点，能吃苦也是优点;应聘文案的话，文笔好就是优点……
 

总之，千万不能牛头不对马嘴。另外，优点要有例子，最好是来自学习、工作、生活等方面的，如果上一份工作的经历可以证明的话那就最好了。
 

关于缺点
 

面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。
 

那要如何说自己的缺点呢?缺点只要不碍岗位要求，不会影响工作就行，比如应聘美容导师，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘讲师，说自己不太喜欢到处跑，也不太喜欢跟陌生人打交道那也不好……