现实工作中，越来越多的领导变得谨慎睿智，这意味着我们与领导的沟通也变得越来越难了。通常谨慎的领导工作对工作一丝不苟、严格要求，比如他们会自己编写详细的工作报告，或者对工作中的事情亲力亲为。而且，最为关键的是，谨慎类型的领导会将自己的这种“谨慎”作为对下属的要求，相比较工作马虎的下属，他更欣赏那些工作认真、踏实的下属。因此，下属在工作中就需要培养自己如领导一样的工作风格，将领导布置下来的工作做得越仔细越好。那么，如何和上级领导说话呢？

实战案例：与领导交流精细

部门的张经理是一位谨慎的领导者，在平日的工作中，他说话细致而有条理，做事认真而细致。对一件工作的执行，他会亲自督察每一个细节部分，包括视察、监工等，每一个环节，他都会参与其中，不时提出一些建设性的想法。当然，他希望自己的下属工作时也与自己一样，尤其是说话方式，他更欣赏那些说话细致而有条理的下属。

在部门里有个职员叫小王，他观察张经理很久了，在他看来，若想受到经理的赏识，那肯定要培养与之一样的说话方式，也就是细致而有条理的说话方式。小王暗暗训练了很久，终于等来了施展能力的机会。

这天，张经理把小王叫来，吩咐道：“小王，你现在到集市上去看一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”小王很快就从集市上回来了，他一口气向张经理汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤，我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个给您看看。”

小王边从提包里拿出土豆边说：“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当得些优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”张经理听了，微笑着点点头，赞许地向小王伸出了大拇指。

在整个案例中，小王的叙述细致而有条理，虽然经理只吩咐了小王一件事情，但聪明的小王有条不紊地将经理所需要知道的情况全部调查清楚了，并在第一时间报告给经理。在最后，他不仅带来了土豆的样品，而且还带来了那位销售土豆的农民。如此谨慎的工作态度，以及细致而有条理的说话方式，也难怪张经理会赞许地点点头，并向小王伸出了大拇指。

技巧点拨：

在与谨慎型的领导沟通中，我们需要注意说话的方式，说话不能大大咧咧，或是一团混乱、毫无逻辑，而是需要细致而又有条理。细致而有条理的说话方式才是谨慎型领导所欣赏的、所认可的，这样的说话方式也恰好符合领导的心气。如果下属以这样的方式说话，那领导会由此判断你是一位工作认真、谨慎的员工，以他的性格，他定会对你产生好感。

在工作中，谨慎型的领导做事很严谨，不容得半点差错，即便是一个细节，也会有很严格的要求，如果下属因马虎大意而忽略了细节方面的问题，那肯定会换来领导的一顿训斥。对工作要求即是如此严格，那在与下属沟通中也会有一样的要求。谨慎型的领导不欣赏说话毫无逻辑的下属，也不欣赏说话粗心的下属。在他们看来，说话与工作一样，都需要细致、严谨，否则就会觉得你这个人不靠谱。

口才点睛

实际上，谨慎型领导的想法是正确的，一个人的说话方式往往会透露其工作的作风与习惯，一个说话粗枝大叶的人，他在工作中也会一样犯粗心的错误。相反，一个说话细致而谨慎的人，他在工作中会更细致、更谨慎。作为下属，可以有效与领导进行愉快沟通的方式只有一个，那就是努力培养可以迎合领导个性的特征，以此来获得领导的青睐。工作中，如果你遇到的是一个谨慎的领导，那你就要培养细致而谨慎的说话方式，这样你才能受到领导的赏识与认可。