在批评他人的同时，还要明白，对方是和你一样的平等独立个体，有着和你同等的受尊重的权力。因此，批评是必要的，但批评员工的前提是尊重。否则你的批评只会成为破坏人际关系的锐器。
 

实战案例：给别人留点面子

小江早上到公司签到时，把名字签错了地方。负责签到的秘书小朱并没有立马指出他的错误。第二天早上，小江按惯例要签到。负责签到的秘书小朱不动声色地问小江：“你的眼镜多少度？”

小江不假思索地回答“800度。”

小朱微微地冲小江一笑，没说什么。

小江见状，连忙改口：“骗你的，才500度。”

小朱又一笑，说：“那请你签上大名吧！”

小江迫不及待地抓起笔，可是马上又犯愁了，原来自己将名签错了位置：将头一天的签名签到了今天签名的地方。小江这时才明白了小朱的用意，并对她给予了善意的微笑。

秘书小朱虽然看到了小江的错误所在，但她并没有直言不讳地指出来，而是通过变通的谈话，让小江自己发现了错误。这样不但起到了“批评”的作用，而且给小江留足了“面子”，让对方在感激之中改正了错误。因此，想让你的批评既有效，又不伤及他人尊严，就要注意以下几点。

技巧点拨：

（1） “好面子”是人的天性，因此，批评时为了不伤及他人的面子，可以先创设一种双方都能接受的氛围，如可以先对其进行表扬，等彼此距离拉近后，再进行适当的批评。

（2）批评他人时，要把严格的态度和尊重对方的人格联系起来，如可以选择一些避人耳目的场合，毕竟谁都不愿意在公众场合被他人当面批评。

（3）多用一些“拐弯抹角”“旁敲侧击”的语言对他人进行暗示批评，这样，既不会伤及他人尊严，又会让对方明白错在那里。

口才点睛

心理学认为，良好的心理情绪对工作、生活能起到积极的推动作用。不良的心理情绪则对工作、生活起着消极的阻碍作用。批评者的思想情绪、被批评者的心理素质，以及批评时所处的客观环境等，都能直接影响批评的效果。因此，评判他人也要选好时间，切不可不分时间、不分场合地盲目进行。