如何判断面试是否成功?语气以及问题：面试官在对感兴趣的面试者，一般情况下，问的问题都是比较多的，一个人不会对自己不感兴趣的人问太多问题。从面试官的言语上来说，言语应该都不会是特别冷淡的，试想谁会对自己感兴趣的人说话冷淡。面试一般都是从自我介绍开始的，自我介绍后是就可以注意一下面试官的态度。
 

时长：面试时长在某种程度上与面试结果好坏有一定关系，一般情况面试官在面试时花的时间长比面试时间短的几率高，但是不排除其他情况，某些公司对面试时间有特定的规定，或者是这个公司确实没有什么，面试官想打发时间。很多时候面试时间比较长的时候，问的问题也比较多，这时候要注意回答问题，不要因为时间太长放松。

公司简介：面试第二或者第三个流程就是面试官介绍自己公司业务和职位职责。一般情况面试官都会把自己公司介绍的比较好，如果有可以贬低自己公司的时候那么有可能是面试官在试探你，如果介绍的比较客观，那么就是想让你了解，这种情况很好，如果说的都是比较好的情况，那么推荐的成分比较大，也有某种想你推荐的含义，但是具体是否是还要和其他情况结合判断。
 

直接给出二面或者offer的，肯定要比让你回去等的几率大，但是面试完后一定要问一下面试官大概什么时候给答复，这样可以可以在一定时间后就放弃或者快到时间的时候电话问哈结果。

如何判断面试后有没有成功

主动询问到岗时间。问这个问题的潜台词就是，面试官对之前面试的问题比较满意，愿意再看看到岗时间。一般用人单位要人很急的情况下，他们会着重把到岗时间确认一下，作为一个选项考虑，在其他条件不变的情况下，到岗时间快是会有优势的。
 

热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。
 

主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
 

当场约定下次面试时间。，面试一般有两轮，第一轮是HR，第二轮可能就是部门经理，既然约定时间，就表明HR此次面试对你很满意，下次会跟部门经理面试。

如何预知面试是否成功

1、我是否有将自己的能力和优点准确并以正面的方式表述出来?
 

2、我是否尽可能的让自己的外表让人看起来很舒服，大方得体?
 

3、我是否在面试时保持轻松的状态并能够应对自如?
 

4、我在回答问题时，是否强调了三件事：我的能力，我的求职意愿以及我对工作的适应性上?
 

5、我是否一直都在仔细专心的倾听面试官的说话?
 

6、我是否能够将面试官的问题引导到我想强调的重点上?
 

7、我是否做到临场察言观色，应对有方?
 

8、我是否将会对的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
 

9、我是否做到让面试官对我的会对感兴趣并积极参与进来?
 

10、面试后，我对这家公司的了解与先前的了解相符合的程度有多大?

判断面试结果技巧

给你名片
 

面试完后，面试官给了你一张他/她的名片，就是告诉你“有机会再联络!”。想想也是，如果他要录用你，多的是机会见面，何必给你名片呢?!
 

让你等
 

面试完，告诉你，他们要招的不止一个，让你等超过一个星期。呵呵，基本上他们是当你备胎，给自己争取时间找更好的同时，并让你充满希望地傻傻地等。
 

亲自送你
 

面试完，对你像对贵宾那样，送你到门口或电梯口，亲切地跟你说拜拜的，没戏，如果要录用你，通常不会送你。
 

只有人事部面试
 

除非面试的职位是人事，不然人事部是无法做最后录用决定的，所以，从头到尾都只是人事部面试你，代表你连人事部那关都没过。