面试的技巧和注意事项有哪些?精心制作的简历会给考官留下良好的第一印象。如果简历很复杂，就需要“包装”一下，如果在一个单位只工作过几个月，就不用写在简历上，也不用提及。
 

衣着要整洁。参加面试时最好穿职业装，不要穿休闲、运动装，过于随便的衣着会给考官留下不好的印象。

参加面试要准时。如果面试迟到，会给考官留下你不重视这份工作的印象。进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
 

回答问题简明扼要。简明扼要的回答会给考官留下头脑清楚、思维清晰的印象。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
 

要直视考官。直视考官眼光不要躲闪，不要紧张，自信的眼神会让考官觉得可以信赖。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
 

不要盲目提出待遇问题。每个公司都有自己的薪酬体系，不会随意改变。当然，如果用人单位来“挖”你，你就应该大胆提出自己的要求。
 

面试完毕，耐心等待。面试后不要随意给用人单位打电话，问自己是否被录用。如果被录用了，用人单位自然会通知，否则，打电话也没用。面试是找工作必须经过的环节，一定要认真对待。

面试时需要注意些什么

首先，关于面试时的服装问题。如果你面试的职位是管理职位或者销售，那么最好穿正装或者是商务休闲装。
 

在面试之前，一定要好好了解一下你所要面试的这家公司，至少要知道这家公司是做什么产品的，产品在市场上的地位如何!见到面试官的时候主动跟面试官握手问好，面带笑容。
 

如果开场要你做自我介绍，一定要放松一些，不要紧张，说话语速适说话的整个过程中一定要自信，对自己说出的每一句话不要考虑对错，一定要自信一些。
 

说话的时候尽量做到有条理、有逻辑，最好说之前有一个短暂的思考过程。结束的时候礼貌跟面试官道别，或者主动问一下面试官对自己的整体印象及感受。

面试小技巧及细节

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
 

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
 

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
 

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
 

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

挽回老公的方法三

形象仪表很重要
 

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语您好，我是XXX请问，人力资源部怎么走请问，XX小姐在吗。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
 

见面记得保持微笑
 

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
 

聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
 

我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
 

做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。