人人都喜欢正面刺激，而不喜欢负面刺激，这是人类的天性。美国著名社会活动家曾推出一条“给人一个好名声”的原则，让大家去达到它。大家宁愿做出惊人的努力，也不会使你失望。因为人们是不会拒绝那些肯定自己能力和价值的正面夸奖的。那么，怎样夸奖别人呢？
 

实战案例：夸奖使人出色

某几位专家学者到一所学校做实验，到某班时，他们随意点出几个学生并很认真地对老师们说：“他们几个将有很大潜力可以挖掘。”果不其然，几年之后，本来表现一般的这几位学生真的成为了学校的佼佼者。

原因很简单，专家将暗示转给了老师，老师则对这些学生充满信心。而正是积极的心理暗示，使这几个学生的情绪始终处于积极向上的亢奋状态，所以，结果就如人们所看到的之前表现平平的学生变成了学校的佼佼者。

这个实验正是向我们展示了鼓励和夸奖的力量。之所以如此，最主要的原因便在于夸奖他人能满足他们的自我。如果你能真心实意地赞赏一个人，那么，对方必然会因此受到鼓舞，从而更愿意与你结交、合作。这正如美国有位学者曾经所说：“我们应努力去发现那些人们值得夸奖的事，哪怕这件事情再小，若我们能及时指出来，也能使我们与他人的关系变得更加和谐。”

同样，与人交往中，如果人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。赞美他人会使别人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。吝惜于夸奖他人者常会难以获得朋友、得到他人的拥戴，从而加重自身的自卑感。

而实际上，人们往往习惯并专长于寻找别人的缺点，其实只要我们用心去发现并形成习惯，便会很容易看到别人长处。当然，夸奖他人并不意味可以毫无顾忌，以下两个原则是要注意的。

技巧点拨：

1. 真诚

夸奖别人要出于真心，所夸奖的内容应是对方确实具有或即将具有的优良品质和特点，不要让别人感到你言不由衷，另有所图。如夸奖一位身材矮小者长相魁梧，恐怕真要出现“拍马屁拍在蹄子上”的情况了。

2. 具体

西方有句俗话说：“每天早晨大夸你的朋友，还不如诅咒他。”因此，我们的赞美都必须是恰如其分的，也就是要具体的。空泛、含混、夸大的赞美是起不到效果甚至会产生反面作用的。实际上，我们赞扬别人的不一定非要是一件大事不可，别人一个很小的优点或长处，只要我们能给予恰如其分的赞美，同样能收到好的效果。比如一位你所熟悉的美貌女士，你可以对她说：“你真美。”这样她可能会感激你对她的赞美；但如果你对一位其貌不扬的女士说这句话，则可能会引起她的反感。

口才点睛

鼓励和夸奖他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当的夸赞别人是必不可少的。夸赞是人们的一种心理需要，是对他人尊敬的一种表现。恰当地夸赞别人，会给人以舒适感，同时也会改善我们的人际关系。