如何提高面试成功率?求职简历承载的是求职者的希望，对出色简历，每个人的看法都不一样，但是有一个共同的标准，那就是：一份好的、出色的简历能抓住面试官的眼球，引起他的注意和兴趣，继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分，让你的面试事半功倍。
 

通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
 

有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办?首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。

如何让自己面试成功率高

如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
 

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。
 

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。

如何面试成功

小时候每每遇到开心的事总是激动的睡不着觉，面试求职也是一样，很多人在面试的前一天就开始紧张，这样会严重影响第二天的面试发挥。所以一定要保持良好的心态，放平心态才是面试成功的关键保障。
 

其实进入面试房间也是一门艺术，好多的求职者有时候连门都不敲就推门而进，虽然看是很小的一个举动，实则已经让HR对你留下了不好的印象，再加上你箭一般的速度，哈哈，本次面试你完了。
 

根据自己所应聘的行业选择不同的着装是很有必要的，除此之外还要把头发整理一下，毕竟外表是门面，是留给面试官的第一印象。以貌取人虽然有点片面，但是要相信面试官也不会免俗。留下一个好印象，总是能给自己的面试加分。
 

见到面试官后，打完招呼落座，要想表现的很有精气神，就要坐有坐相，站有站相，千万不要抖二郎腿。抬头挺胸，目光直视面试官的眼睛稍下一点的位置。这样会让面试官觉得求职者很沉稳，并且足够尊重人。
 

这点其实还是比较重要的，很多的求职者在回答或者提问时要么不知道怎么回答，要么就是不知道该问HR什么问题。还有一点就是如果你想问问题那么请你问一些有意义的问题，不要只盯着待遇啥的了。

提高面试成功率的方法

面试前，要注意修饰自己的气质形象。良好的气质形象是给面试官的第一印象。通常一个人能否被录用，面试官打看面试者的第一眼心里就有了一半的打算。而这通常取决于面试者的气质形象。建议面试者穿戴整洁，朴素，大方。同时注意不要戴过多的首饰。
 

积极收集去面试公司的资料，对自己要应聘的岗位要求做到心里有数。对面试官可能会提到的一些问题，自己要有所准备。比如面试肯定会有的自我介绍，对公司期望，对自己要应聘的职位有何认识等等，自己都要先考虑清楚，做好怎样回答的准备。
 

面试一定要提前十分钟左右到场，切记迟到。提前到场，是您对公司的尊重，也是您时间观念的一个表现。时间观念反应着一个人的责任心。迟到无疑会在无形中被减很多分，降低录用几率。
 

注意日常礼仪。进办公室面试，一定要先敲门，得到许可后再进入，进入房间后面试官让坐下再坐下，走出房间时记得把椅子归位。尽量给面试官留下彬彬有礼的印象。
 

谈吐大方，微笑自信。在回答面试官的问题时一定要注意自己的谈吐要大大方方的，不要扭扭捏捏，不好意思没见过世面似的。要时刻保持微笑，给人积极向上，自信阳光的感觉。
 

整个面试过程要诚实稳重，面对HR的提问认真思索，尽量从多角度回答。对于自己实在不懂的问题表示抱歉。不要瞎说八道，否则不仅工作没着落，还会贻笑大方。