求职者如何面试成功?在面试中态度要摆放正确。在面试过程中，很多的面试官会问一个问题，就是你上一份工作为什么不做了。很多人在回答这个问题的时候会说之前的公司怎样的不好，其实这个回答在面试中是一个大忌，很多的面试官不喜欢求职者在背后说前公司的缺点，所以遇到这种问题的时候要中肯的回答，不要过于用公司的缺点掩盖自己的瑕疵。
 

在求职的时候不要过度包装自己。很多的求职者会踏入一个误区，就是把自己包装得非常完美，而这种完美却没办法经得起面试官的拷问以及推敲。在求职的过程中求职者适当的包装一下自己这是没有错的，但是应该有一个限度，这个限度就是你要让别人相信，只有在这个限度以内才是良好的包装。

求职的时候要真实。求职者在求职过程中为了能够求职成功，往往会说谎，这是职场中的大忌。只要你撒了谎，那么谎言总会有被拆穿的一天，即使谎言没有被拆穿，也会在你的工作中体现出来。撒谎得来的工作不会匹配你的能力，所以说在求职过程中撒谎是非常没有必要的，如果是人才，那么肯定也会有识别你的人。
 

求职过程中要简单明了。回答面试官提问的时候，答案要简洁但又要实事求是，当你回答得模棱两可又亦真亦假的时候，估计面试官已经对你失去了兴趣，求职的人很多，面试官无法对每个人都进行身份甄别，因为这样会耗费他太多的精力以及时间，基于这个基础上，面试官宁愿选择下一个求职者也不愿去对你进行身份甄别。
 

面试过程中穿着要得体。对于不同职位的面试，很多时候穿着也要相应的进行改变。如果你是要面对秘书的职位，你不可能穿得随随便便就去面对你的面试官，这样做在第一印象就会把你淘汰掉，接下来也就更没有耐心去继续面试你。所以说，在面试过程中，得体的穿着也是你要为面试成功所加注的砝码。

如何顺利通过面试

虽说面试不是约会，HR会以综合能力而不是外在形象直接决定你的去留，但面试中的任何加分措施都是值得去做的。面试中最标准的仪容仪表是化淡妆、留短发或扎马尾、着职业装、正坐姿势、面带微笑、语速中等、目不斜视、眼光落在HR嘴部三角区。
 

如果你被排到后面去，几轮面试下来，HR的身心已经产生疲劳感了，哪还有心思细细品味你的优势?此时运气的成分就加重了，这对你来说是不利的。因此你应该提前到达面试地点，与面试接待人员沟通，尽量争取成为第一个面试者。
 

在HR刚入场时，你就礼貌热情地打招呼，绽放阳光灿烂的笑容，必定给HR留下眼前一亮的好感。鉴于面试中有很多问题是有弹性空间可问可不问的，因此良好的第一印象说不定还能减少HR对你的刁难。
 

面试过程中，HR肯定会重点考虑你能为公司带来什么利益，因此你在自我介绍能力中也要特别突出这一点。把能为公司带来最大利益的能力放在第一位介绍，次之的能力排第二，以此类推，然后适可而止。这样既可以避免暴露自己的不足之处，又能体现出你对语言和事物的精炼概括能力。

如何提高面试成功率

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。
 

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。
 

不少人都会遇到面试官会把什么什么工作交给你做，有些人当场就会面露难色，觉得自己不一定能做好。面试官看到你这样觉得你没有勇气挑战新工作，很可能会失去这次工作。

怎样面试成功

求职简历承载的是求职者的希望，对出色简历，每个人的看法都不一样，但是有一个共同的标准，那就是：一份好的、出色的简历能抓住面试官的眼球，引起他的注意和兴趣，继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分，让你的面试事半功倍。
 

通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。
 

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
 

有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办?首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。
 

从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。