在职场中，上下级之间的沟通是很重要的，有些人在同事中、亲友中侃侃而谈，能够得到很多人的认可，可是和领导的关系却总无法和谐，这就是因为在和领导说话时没有注意一些特殊的禁忌。下面就介绍一些和领导谈话的禁忌需要注意：
 

一、不要对领导说：“您真让我感动！”其实，感动一词是领导对下级的用法，例如：“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动！”尊重领导，应该说佩服，比如你可以说：“经理，我们都很佩服您的果断。”这样才算比较恰当。

二、别对领导说：“不行吗？没关系！”这话多少含有对领导的不尊重。如果领导认为你对他缺少敬意，迟早会栽在他手里。

三、应对上级的问题回答不要说：“无所谓，都行！”这句话会让领导认为你感情冷漠，不懂礼节 ，对你也就自然看低了。

四、不要对领导说：“您不清楚！”这句话就是对熟悉的朋友也会造成很大的伤害，对领导说这样的话，会和领导形成更大的隔阂。

五、不要对领导说：“有劳了！”这句话本来应该是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，下级如果对上级这样说，会让领导觉得你没把他放在眼里。

六、当领导寻找你做某件事情时，不要对领导不经意地说：“太晚了！”这句话的意思是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了，而在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，对领导用责备的话语，想来也不会造成好影响。

七、别对领导说：“这事不好办！”如果领导分配工作任务下来，而你却说：“不好办。”这样会让领导下不了台。而且这句话一方面说明你在推卸责任，另一方面也显得领导没远见，让领导没有面子。

八、和领导说话应该小心谨慎，客气礼貌是没有错的，但是如果你顾虑过多而过度客气，会适得其反，更容易引起误会。因此应该以平常心去应待领导，平等交流。

九、不要在领导面前阐述大道理，因为不管怎样，领导懂得的道理总也少不了，你向领导阐述大道理，会给领导不尊重的感觉，甚至有认为他不懂的事太多的嫌疑。

在某市推出首批股份制企业前，因为深圳上海等大城市很多人靠炒股发了财，造成小李公司的同事都开始跃跃欲试，使得人心浮动，工作效率骤减。公司领导为了让同事们安静，就突发奇想，想派专人研究股市，派专人去交易所排队，集中替员工认购股票。领导很自豪地向小李征求意见，小李虽然知道领导只需要赞扬和积极的建议，但有些话又不能不讲。于是，他还是忍不住讲了很多大道理劝领导放弃计划。小李分析完之后，领导脸上却非常难看，丢下一句：“我要考虑个人得失，就不当这破领导了!”说完就扭头走了。

其实和领导讲利害关系的道理最伤害感情，因为显得领导做事是在为自己盘算而不是为大家着想。所以，最好不要在领导面前讲大道理。

当然，与领导说话的禁忌肯定不止以上这些，在此只举一些典型的话语用以提醒职场中的大家。只要能够好好去把握领导的性格特征，留意一些领导的逆鳞，自然能够避开这些禁忌，和领导轻松交流。