应聘者如何提高面试成功率?如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
 

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。
 

不少人都会遇到面试官会把什么什么工作交给你做，有些人当场就会面露难色，觉得自己不一定能做好。面试官看到你这样觉得你没有勇气挑战新工作，很可能会失去这次工作。

怎样提高面试成功率

通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。
 

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
 

有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办?首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。
 

从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。

如何提高应聘的成功率

在面试前做一系列充足的准备工作是应届生必须要做的功课。首先是简历的准备，简历一定要干净简洁，撰写的简历要突出自己在大学期间所做的事情和活动，贡献有哪些。显微无间表示他在面试别人的时候，对他们简历中描述的特长都不会很在意，因为可信度较低，这并非说简历有水分，而是“人无法看到他自己的后脑勺，但别人一下就能看到”他一般会在面试过程中通过对方的经历来询问出特长。
 

此外建议将目标职位写上，并写下自己的规划。所有的用人公司都会期望你是有意向来我这里，而不是广撒网。你希望在几年之内变成怎样的人，需要有明确的目标和详细的计划，比如为了达成这个目标，需要学习哪些相关技能，考取哪些证书等等，这样才能让面试官确信你是认真考虑过加入我的公司。
 

应届生有个通病是会在简历上写大量在学校取得的成绩，事实上，你应该根据岗位性质去选择是否过多介绍你在学校取得的一些成就，大部分公司并不在意你的成就，因为这些成就与岗位往往不相关。除非一些技术型科研型的岗位可能会看中你的学术经验和成绩。
 

应届生应该意识到自己的角色已经从学生到转变为了员工，也就意味着从以自我为中心到以他人为中心的转变，用人单位更在意的是，公司付给你报酬后，你能为我的公司带来怎样的价值而并非你的价值所在。

如何提高面试成功率

对于应聘者来说，穿着就是外在的形象，会给人留下第一印象，因此，切不可随意穿着。最好的服装就是选择职业装，男士为西服、衬衫、领带和黑色皮鞋搭配，女生的职业装颜色可以多种，但是千万不要穿休闲服，更不要穿旅游鞋或者布鞋等。
 

无论男士还是女士，都一定要注重形象，不要邋里邋遢，一定要给人一种干净整洁的印象，男士不要带首饰，头发整齐干净，不留长指甲，女生可以选择化淡妆，尽量将头发束起来，千万不要披散头发。
 

从进入面试考场开始，应聘者就应该注意自己的行为举止，面带笑容，行为举止落落大方，向面试官鞠躬示意，就座时表示谢意，坐姿要端正，双手放于膝盖之上。回答问题不要有多余动作。
 

当应聘者回答面试官的问题时，一定要语气谦虚，语调平和，语速适中，特别要注意表达的方式，能给人一种娓娓道来的感觉，回答问题不要着急，想好了再说，回答时尽量一气呵成，尽量避免重复。