一、面试目的要明确
 

如何保证面试成功率?面试官在面试前需确定本次面试的目的，面试的重点以及向应聘者披露企业信息至什么程度等等，都要有一个明确的概念。

二、面试要具备系统性
 

有些企业在招聘面试的过程中太过随意，既没有制定面试流程，也没有面试提纲，因此无法系统考察出应聘者的综合素质和真正能力，导致最终结果的失败。
 

解决办法：
 

(1)面试前设计出结构完整的面试流程，且各个流程间无缝联结。
 

(2)为了保证面试有效性，应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲：面试按照怎样的顺序进行，每一个步骤要完成哪几项工作，获取什么信息，在制定面试提纲的过程中都要考虑全面。
 

三、面试标准要具体
 

这一点可以说是面试成功与否的决定性因素。很多企业招聘失败的原因往往就是没有具体的面试标准可依，主观性因素过多。
 

为了提高面试标准的精确性，建议：
 

(1)企业建立选拔性素质模型(即出色任职人员的行为样本)，从选拔性素质中提取测评指标，进而有针对性的提出面试问题。
 

(2)给测评指标分级，不同等级赋予不同分数的，制定评分表。根据每个应聘者的最终得分作为取舍的依据。
 

四、面试问题设计要合理
 

不要让应聘者描述自己的能力、特点、个性等，因为无从考察真实性;也不要给出多项选择式的问题，这样比较容易猜测面试考官的意图，然后作答。
 

最好选择行为性或开放性的问题，结合背景性、知识性、思维性、经验性的问题，对应聘者作出全面考察。

如何让自己面试成功率高

如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
 

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。
 

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。
 

不少人都会遇到面试官会把什么什么工作交给你做，有些人当场就会面露难色，觉得自己不一定能做好。面试官看到你这样觉得你没有勇气挑战新工作，很可能会失去这次工作。

如何提升面试成功率

通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。
 

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
 

有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办?首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。
 

从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。

怎么提高面试成功率

联系方式通畅
 

公司在筛选完简历后，就下来的就是通知面试时间和地点，以及需要携带的资料。通常情况下，通知面试的方式有：电话联系、邮件通知、短信。如果我们不及时的保证手机和邮件的通畅，那么我们很有可能就错过一次很好的机遇。为什么这么说呢，因为，一般在通知面试时，如果公司联系不到你本人就很少再次去联系你。还有就是邮件通知，一般公司发邮件时都需要你进行回复，如果不回复就视为放弃面试，所以我们要及时的查收邮件。
 

谨记面试通知的内容
 

公司在发送面试通知时，会告知你在面试时的时间、地点、需要携带的资料等等。如果你谨记通知内容，就很有可能错过面试时间以及遗漏让你携带的资料等。这样的话会给面试官一个非常不好的印象，会以为你不重视此次面试的机会，同样也会认为你这个人不注重细节等等。如果这样的话，面试是不会成功的。
 

注意自己的形象
 

我们在去面试的时候，要注意自己的形象，特别是穿着打扮。不要穿一些不整洁的，看起来像奇装异服的服装，这样的话给面试官一个非常不好的印象。在穿着上，我们尽量穿正装，保证自己的形象。这样对别人也是一种尊重。
 

了解公司的相关信息
 

在去面试前，要先在网上了解公司的企业文化、发展历史、以及企业的发展规划等等吧。因为很多面试官会提及相关的问题，来检查你是否重视本公司，是否对本公司整的感兴趣。除此之外还检查你的诚信度。