如何知道自己是否面试成功?面试第二或者第三个流程就是面试官介绍自己公司业务和职位职责。一般情况面试官都会把自己公司介绍的比较好，如果有可以贬低自己公司的时候那么有可能是面试官在试探你，如果介绍的比较客观，那么就是想让你了解，这种情况很好，如果说的都是比较好的情况，那么推荐的成分比较大，也有某种想你推荐的含义，但是具体是否是还要和其他情况结合判断。
 

直接给出二面或者offer的，肯定要比让你回去等的几率大，但是面试完后一定要问一下面试官大概什么时候给答复，这样可以可以在一定时间后就放弃或者快到时间的时候电话问哈结果。

面试时长在某种程度上与面试结果好坏有一定关系，一般情况面试官在面试时花的时间长比面试时间短的几率高，但是不排除其他情况，某些公司对面试时间有特定的规定，或者是这个公司确实没有什么，面试官想打发时间。很多时候面试时间比较长的时候，问的问题也比较多，这时候要注意回答问题，不要因为时间太长放松。
 

面试完后，通知下轮面试或者入职时间也是判断的标准之一，大多数公司在回复面试者结果的时间是3-7天，一般过了一周时间还没有消息的基本上算是被淘汰，流程比较多的公司除外，这种情况最好还是赶紧找下一份面试机会。

如何判断面试结果

面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
 

面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
 

面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
 

面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

判断面试结果技巧有哪些

笔试后，来了个经理级的人物，随便问了你几个问题，然后告诉你“我们总监不在，他回来后，我会跟他说您的情况，如果有需要，再给您打电话”，通常是不会再给你电话了。如果真的很需要你，他们会给你个确切的时间，而不是这么敷衍的。
 

其实，他们是无法对着你那真挚的脸，直接否定你，让你“抹泪”而去。面试多了的人都是人精，他们很圆滑，不喜欢把场面弄得太难看。
 

复试中，老板不间断地告诉你公司不好的地方，如果你说不介意，他又针对你初试时说的介意的点，告诉你公司无法满足，总之就是不断地以打击的方式告诉你“你没戏”。到最后，他发现说不过你，就会告诉你还不能决定，借口可能是“我们最后一关是电脑测试，我们会邮件告诉你时间”，当你一直没有收到邮件，打电话过去，你会发现永远找不到老板，接电话的人永远告诉你没有收到指示。
 

就好比，一女朋友要甩她男朋友，跟他说“我无法忍受抽烟，一开始我以为我可以为了爱忍受，现在我发现我做不到”，结果这男的说“我可以为你戒烟”，这女的就会说“不要，你维持原来的你很好，不要为了我失去自己”。
 

一个人/组织不需要你，各种借口都会有，乖乖放手才是智者，别把自己搞到像乞丐。

如何才能预知面试结果

面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
 

面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?“以及”如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
 

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
 

面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。