如何才能做到面试成功?你需要表现出你所具备的成长的潜力。公司面试不仅是考察你的现有技能，还会考察你的潜在技能和发展潜力。所以，面试时你不但要了解所应聘的岗位和行业，还要充分了解自己的地位和下一个发展目标，并将这个信息传达给面试官。这也会大大提高你的面试成功率。
 

你需要表现出你的专长和教育素养。如果你是具有一定学历和专长的人，那么你就需要在面试时适当的展示出来，这样才能从正面你是一个货真价实的实力派候选人。

你需要表现出自己的协调能力或人际关系能力。现今的社会不仅仅需要专业人才，更需的是具有一技之长的复合型管理人才。所以，面试时一定要通过一些案例展示出自己出色的协调能力或人际关系能力，这也会为你的面试成功加分!
 

你需要展示出学习新事物的聪明才智与意愿。事物总是在不断发展，工作也是在不断发展变化。这就要求我们具备一定的学习能力与意愿。如果你能在面试时表达出这方面的意愿与能力，也会为你的面试成功加分!

如何增加面试的成功率

面试之前要精心准备一下，穿着一定要得体，显得落落大方。千万不能化浓妆，实在需要的话可以化淡妆。
 

面试的时候，谈吐要彬彬有礼，举止要落落大方。切忌有不礼貌的行为或者顶撞面试人员。如果有什么其它要求或者不满意的地方，事后可以单独电话联系。
 

简历虽然只是一张纸，但这张纸却是很重要的。简历信息填写的越完整，公司对你的了解就越深，录用你的机会才会越大。
 

有些人在面试的时候，会吹嘘自己这也会那也会，其实自己什么都不会做。我们说适当的吹捧一下自己是可以的，但是千万不要过分。
 

聪明的人在面试之前，会通过一些途经去了解即将面试的职位的一些具体要求和条件。这样自己事先可以去先准备一下，知彼知己，百战百胜!

怎样提高面试成功率

忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着;女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
 

忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂;如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。
 

忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。
 

如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天。

面试有哪些技巧

注意把握面试时间。面试不可能只有你一个人，所以，回答问题的时候，一定要注意把握时间，在有限的时间内，有效表达，切记喋喋不休，要给面试官一个干练的印象，对于一些问题和观点，可以点到为止，不用详细展开解释。
 

对于应聘者来说，穿着就是外在的形象，会给人留下第一印象，因此，切不可随意穿着。最好的服装就是选择职业装，男士为西服、衬衫、领带和黑色皮鞋搭配，女生的职业装颜色可以多种，但是千万不要穿休闲服，更不要穿旅游鞋或者布鞋等。
 

不可急于求成。有的应聘者在面试官面前，表现出志在必得的气势，当然，这也不能完全理解成为坏事，但是，成功与否应该给面试官一个衡量取舍的时间，不要过于急切，面试结束，立即询问自己是否录取，反倒给人留下不好的印象。
 

不要先谈待遇问题。还有的应聘者，首先关心的不是单位的情况，不是自己能给单位带来什么，而关心最多的是单位的福利，收入如何，是否不用加班，加班有没有加班费，等等，这样的表现只能让面试官对你望而生畏，不敢录用。